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體檢和考察

(一)體檢

體檢工作由市委組織部、市人社局組織開展，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢環(huán)節(jié)形成的缺額，按綜合成績由高到低的順序遞補(bǔ)一次。

(二)考察

考察工作由用人主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，派出2名及以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況和人崗相適程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，查閱干部人事檔案，核實(shí)“三齡二歷一身份”、基層服務(wù)年限、違規(guī)違紀(jì)情況和社會信用記錄等，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料�？疾鞂ο笏�在機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)積極配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

用人主管部門綜合考慮考察對象的綜合成績、考察情況和職(崗)位要求，按照人崗相適原則，集體研究提出擬遴選(選聘)人員，分別報(bào)組織、人社部門。

報(bào)考者自愿放棄遴選(選聘)資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入誠信檔案。考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)人選空缺的，由用人主管部門商同級組織、人社部門決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

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