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考察和體檢

根據(jù)總成績按選調(diào)崗位從高分到低分等額確定入闈考察體檢對(duì)象(總成績相同的按面試成績從高分到低分確定;面試成績又相同的，加試面試，按加試面試成績從高分到低分確定體檢對(duì)象)，并在吉安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布，考察和體檢工作由選調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.考察。選調(diào)單位派出考察組，對(duì)考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選調(diào)職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績、作風(fēng)和群眾口碑，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市直單位�？疾旖M將查閱干部人事檔案，對(duì)出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

當(dāng)選調(diào)職位出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于選調(diào)計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定考察人選時(shí)應(yīng)符合以下條件：

(1)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序;

(2)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于選調(diào)計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中合成后的考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序。

2.確定人選。選調(diào)單位主管部門綜合考察情況，集體研究確定擬選調(diào)人選。

3.體檢。是否進(jìn)行體檢，由選調(diào)單位主管部門決定，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，費(fèi)用自理。選調(diào)單位不安排體檢的，視為體檢合格。

4.遞補(bǔ)�？疾旌腕w檢階段，考生放棄選調(diào)或體檢不合格的，由選調(diào)單位主管部門決定是否遞補(bǔ)人選后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。遞補(bǔ)原則：按總成績從高分到低分依序遞補(bǔ)，若總成績相同，則按面試分從高分到低分依序遞補(bǔ)。

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