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考察

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)從高分到低分的順序(若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定)，按照考察對(duì)象人數(shù)與遴選名額1.5:1的比例，差額確定考察人員。因考察不合格或遴選人員放棄等原因形成的缺額，按照綜合成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)1次。

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)、人崗相適原則，采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，并根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察，聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、同事和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度，形成考察報(bào)告，并決定考察對(duì)象是否頂崗試用。

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