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筆試。筆試采用閉卷形式，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

確定面試入圍人選。根據(jù)筆試成績排名(由高分到低分)，按照選調(diào)人數(shù)與入圍對象1：3的比例，確定面試入圍人選(出現(xiàn)最后一名分數(shù)相同情況時，分數(shù)相同人員均入圍)。

資格審核。對入圍面試人員的學(xué)歷、年齡、公務(wù)員身份等資格條件及所在單位同意報考證明等有關(guān)材料的真實性進行審核。審核過程中，如發(fā)現(xiàn)有關(guān)材料信息不實或本人、所在單位不能按時提供審核材料影響資格審查結(jié)果的，不納入面試人選。同時，在資格審核階段，由市委政法委采取實地考察等方式進一步了解掌握報考人員情況。

確定面試人選。資格審核通過的人員，確定為面試人選。出現(xiàn)資格審核不通過情形或自愿放棄面試資格的，按照筆試成績由高到低排名，依次遞補。

面試。主要測試履行職位職責(zé)所要求的素質(zhì)和能力。

體檢。根據(jù)面試成績排名(由高分到低分)，按照選調(diào)人數(shù)等額確定進入體檢的人選。由市委政法委組織體檢人選到指定醫(yī)院，參照國家公務(wù)員錄用的體檢項目進行體檢。

確定考察對象人選。根據(jù)面試成績、體檢情況，由市委政法委研究確定考察對象人選。

組織考察。成立干部考察組，對考察對象進行全面考察，重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔自律等情況。同時對考察對象的干部檔案進行審查。

確定擬選調(diào)人選。根據(jù)考察情況，由市委政法委研究確定擬選調(diào)人選。

公示。對擬選調(diào)人選進行公示，公示期限為5個工作日。

辦理轉(zhuǎn)任及任職手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，按照規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)任和任職手續(xù)。

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