根據(jù)2023年喀什地區(qū)地(縣)直機(jī)關(guān)公開遴選及選拔公務(wù)員、工作人員工作安排，現(xiàn)將面試成績(jī)、綜合成績(jī)和考察相關(guān)事宜公告如下：

一、考試綜合成績(jī)計(jì)算方法

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)÷150×100×50%+面試成績(jī)×50%。

二、面試成績(jī)、綜合成績(jī)及入圍考察人員名單

面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，入圍面試人數(shù)少于或等于計(jì)劃招錄數(shù)的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線方算合格，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。地直單位具體成績(jī)?cè)斠姼郊?，縣(市)直單位具體成績(jī)公示網(wǎng)站鏈接詳見附件2。

三、考察

1.時(shí)間∶2024年1月18日—28日。

2.確定考察對(duì)象�？疾鞂�(duì)象與遴選職位計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2∶1，對(duì)于數(shù)量在2人及以上的遴選職位，比例為1.5∶1，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分確定考察對(duì)象，最后一名成績(jī)相同的，同時(shí)入圍考察;達(dá)不到比例的，該職位實(shí)際面試合格人員進(jìn)入考察。考察結(jié)束后，遴選機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)考察情況和職位要求，集體討論決定是否選用，最終結(jié)果以地區(qū)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議研究的結(jié)果為準(zhǔn)。

3.考察內(nèi)容。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、與遴選職位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，特別是在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、反對(duì)民族分裂等大是大非問題上的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、治理能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料。

考察一般采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位黨組織、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見，并審核干部人事檔案，查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查�？疾鞂�(duì)象需要報(bào)告或者核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見。

根據(jù)職位需要，部分職位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、體能測(cè)評(píng)等。

4.考察結(jié)果的使用�？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，各遴選機(jī)關(guān)(單位)依據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，經(jīng)集體研究決定在入圍考察的人員中為每個(gè)職位確定擬用人選。為保證遴選工作質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過嚴(yán)格考察、確無合適人選的崗位，可以空缺。

附件：

附件1：2023年喀什地區(qū)地（縣）直機(jī)關(guān)公開遴選及選拔公務(wù)員、工作人員面試成績(jī)、綜合成績(jī)及入圍考察人員名單.xlsx

附件2：2023年喀什地區(qū)縣（市）直機(jī)關(guān)公開選拔公務(wù)員、工作人員面試成績(jī)、綜合成績(jī)及入圍考察人員公示鏈接匯總表.xls

2023年喀什地區(qū)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年1月13日

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