根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員公開遴選辦法》等法律法規(guī)，省公務(wù)員局決定開展2025年度省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位

省直機(jī)關(guān)一級主任科員及以下和其他相當(dāng)職級層次公務(wù)員共119人。公開遴選職位分為兩類：一類面向符合條件的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員，另一類面向符合條件的選調(diào)生。具體遴選職位和資格條件請登錄青海省人事考試信息網(wǎng)(www.qhpta.com)查詢。

二、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名范圍

1.本省市(州)級及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.本省市(州)級及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3.中央駐青機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)設(shè)在市(州)級及以下單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員也可報(bào)考。

(二)報(bào)考條件

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3.除對年齡有特殊要求的職位外，年齡在40周歲以下(1984年2月11日后出生)。

4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

5.2018年以前考錄的公務(wù)員或參公單位工作人員基層機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷累計(jì)滿5年(含試用期)，2018年及以后考錄的公務(wù)員或參公單位工作人員基層機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷累計(jì)滿6年(含試用期)，同時(shí)，須符合轉(zhuǎn)任上級機(jī)關(guān)資格條件。報(bào)考面向選調(diào)生遴選職位的基層最低服務(wù)年限，按照選調(diào)生管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本次公開遴選要求的基層機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷是指取得公務(wù)員(參公單位工作人員)身份后，在縣(市、區(qū)、行委)級及以下黨政機(jī)關(guān)(參公單位)工作經(jīng)歷(含組織選派掛職、駐村工作經(jīng)歷)。在基層一線行政執(zhí)法崗位工作的經(jīng)歷可視為基層機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷。借調(diào)到省、市(州)機(jī)關(guān)工作和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間(除組織人事部門組織的6個(gè)月以內(nèi)短期培訓(xùn)外)不計(jì)入基層機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷。

計(jì)算基層機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷年限的截止日期為2025年2月11日。

6.近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

7.具有公開遴選職位要求的工作能力和資格條件。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

專業(yè)分類參照教育部印發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》，具體分類請登錄教育部網(wǎng)站(www.moe.gov.cn)查詢。上述專業(yè)目錄未列入的各類新舊專業(yè)符合教育行政主管部門相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)遴選機(jī)關(guān)組織專家充分論證、集體研究同意后予以認(rèn)可。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

7.經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉在第一個(gè)任期內(nèi)的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、遴選程序

(一)報(bào)名和資格審查。

1.報(bào)名。采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)為省直各遴選機(jī)關(guān)組織人事部門。報(bào)名時(shí)間為2025年2月11日至2月25日8:30至18:00(節(jié)假日除外)。報(bào)名者須如實(shí)填寫《青海省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（一式三份，青海省人事考試信息網(wǎng)www.qhpta.com下載)，經(jīng)所在單位和縣級以上公務(wù)員主管部門審核同意后，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，攜帶近期小2寸免冠彩色證件照3張及其電子版，到遴選機(jī)關(guān)組織人事部門報(bào)名(報(bào)名費(fèi)每人50元)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。選調(diào)生可自主選擇報(bào)考普通職位或?qū)ｉT面向選調(diào)生的職位。報(bào)考者提供的材料必須真實(shí)有效，凡弄虛作假的，取消遴選資格，造成不良后果者，追究相應(yīng)責(zé)任。

各職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)之比應(yīng)不低于3:1，未達(dá)到比例的職位取消遴選計(jì)劃或者根據(jù)報(bào)名人數(shù)相應(yīng)核減遴選計(jì)劃。已成功報(bào)名但因未達(dá)到比例被取消遴選職位的考生，可在2月26日8:30至16:00選擇符合條件的職位改報(bào)一次或申請退費(fèi)。

報(bào)名人員所在單位黨組(黨委)和縣級以上公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行把關(guān)責(zé)任，充分考慮人選的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績和一貫表現(xiàn)，對不符合報(bào)名資格條件的，不得同意或者推薦報(bào)名。

2.資格審查。各遴選機(jī)關(guān)現(xiàn)場對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對不符合條件未通過審核的，要向報(bào)考人員說明理由。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

(二)考試。考試分為筆試、面試(含專業(yè)能力測試)，重點(diǎn)測查用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力，滿分均為100分。

1.筆試。筆試由省委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測試政策理論水平、分析解決問題、依法行政、調(diào)查研究、文字表達(dá)等能力。筆試成績占遴選總成績的50%。筆試時(shí)間為2025年3月16日9:00—12:00，筆試的具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后，每個(gè)職位從高分到低分，按3:1的比例確定面試(含專業(yè)能力測試)人員。

2.面試(含專業(yè)能力測試)。面試(含專業(yè)能力測試)由遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，可根據(jù)遴選職位要求，采取面試或者面試+專業(yè)能力測試的方式進(jìn)行。面試(含專業(yè)能力測試)成績占遴選總成績的50%。

面試前，各遴選機(jī)關(guān)提前在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布面試公告，并對面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括身份證、準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證書、錄用審批表、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表復(fù)印件(加蓋公章)以及遴選機(jī)關(guān)要求的其他材料等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格�？杖钡拿嬖嚸�額按照每個(gè)職位從高分到低分的順序，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。參加面試人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)之比小于或等于2:1的，參考人員面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)體檢和考察。各遴選機(jī)關(guān)按要求和標(biāo)準(zhǔn)組織考生進(jìn)行體檢。

考察由遴選機(jī)關(guān)采取差額考察的方式組織實(shí)施。各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)參考人員遴選總成績由高到低的順序，一般按照考察對象與遴選計(jì)劃人數(shù)2:1的比例確定考察對象;對于數(shù)量在2人以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不得低于1.5:1;因參考人員放棄資格、無人遞補(bǔ)等原因?qū)е洛噙x職位達(dá)不到考察比例的，可等額考察。遴選總成績相同的，按照筆試成績進(jìn)行排名，筆試成績依舊相同的，由遴選機(jī)關(guān)研究決定。

(四)決定與任職。各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適的原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬任職人員，不唯分取人。各遴選機(jī)關(guān)對擬任職人員，分別在本部門網(wǎng)站或省人事考試信息網(wǎng)、擬任職人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響轉(zhuǎn)任的，由遴選機(jī)關(guān)報(bào)省委組織部辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

各遴選機(jī)關(guān)對擬任職人員可以設(shè)置試用期，試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)送省委組織部。未設(shè)置試用期的，公示期滿后即可按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

報(bào)名人員對職位表中的有關(guān)事項(xiàng)，如專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、證書、其他資格條件以及基層機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷等，需要咨詢時(shí)，請按職位表公布的電話直接與相關(guān)遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系。

附件：1.青海省2025年度省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表

2.青海省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表(詳見下列“附件列表”)

3.咨詢電話(詳見下列“附件列表”)

附件列表：

附件2.青海省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表.doc

附件3.咨詢電話

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