每一次成功的背后,都有無數(shù)個(gè)不為人知的夜晚,而最終塑造我們的,是我們經(jīng)歷過的這些艱難歲月,而不是虛榮心。
國家規(guī)定在職公務(wù)員不能參加國家級和省級考試,遴選成為基層公務(wù)員擺脫壓力大、晉升難的基層工作環(huán)境的唯一機(jī)會。那么,中央遴選方面,你知道在學(xué)習(xí)方法上如何高效備考嗎?
第一,規(guī)劃取勝。
凡事都要有提前站位的,要有計(jì)劃,同樣的,研究遴選,包括結(jié)合自己的情況,估計(jì)自己有多少機(jī)會去考,勝算在哪里,需要加強(qiáng)甚至不得不回避哪些方面。我不太同意那種談?wù)撨\(yùn)氣的說法。一個(gè)非常重視規(guī)劃,精益求精的人,肯定不會對失敗的記錄無動于衷?纯贷溈襄a等很多國際咨詢機(jī)構(gòu)招聘員工的情況。其中之一就是要求你繼續(xù)優(yōu)秀,不是偶爾有成功的記錄,而是經(jīng)常當(dāng)炮灰。
二、藍(lán)海答案。
如果你有和別人一模一樣的答案,為什么要選你?很多選的考場,真的很黑。心理素質(zhì)差的考生會感到絕望。面對這么多戰(zhàn)友的競爭,同質(zhì)的競爭,如果實(shí)施紅海戰(zhàn)略,真的很難,概率很低。所以越是競爭激烈的考試,就越應(yīng)該實(shí)施藍(lán)海戰(zhàn)略。真正的藍(lán)色海洋,在考場上體現(xiàn)多元化。你提供的答案是差異化、專業(yè)化、個(gè)性化、獨(dú)特性。如果別人問你如何組織一個(gè)辦公室活動來推動作風(fēng)建設(shè),當(dāng)然最好的藍(lán);卮鹗墙Y(jié)合自己的工作總結(jié)和感悟,不能照搬。再小的個(gè)體也有自己的品牌,所以基層工作也有自己的方式。說出你的工作方式,這是最高的境界和水平。你看很多基層村支書都要有一樣的,這些不僅大學(xué)生不行,連國家機(jī)關(guān)的主任都要向基層調(diào)研學(xué)習(xí),遴選中給出的答案,無論是筆試還是面試,都不可能受歡迎。所以在選拔賽上,反復(fù)講了藍(lán)海答案,這個(gè)技術(shù)的訓(xùn)練一定是重點(diǎn)。
第三,與新聞聯(lián)播同步。
不是要求你每天看新聞聯(lián)播,而是你的語言和信息一定要跟得上新聞聯(lián)播的角度、方向和思路。比如新聞聯(lián)播剛播了八條規(guī)定,第二天你去面試,考題里沒有這個(gè)問題,但是你答的太快了。你花了六分鐘結(jié)束了十分鐘的面試。這個(gè)時(shí)候,不用擔(dān)心和考官說再見?梢赃@樣結(jié)束。八大規(guī)定強(qiáng)調(diào)改變文風(fēng),說短話,與中央最新要求在同一步調(diào)上,如果你真的跟得上新聞聯(lián)播,你就等于多做了一道題,多得了一分。同樣的,新聞聯(lián)播同步意味著我們的候選人在回答問題時(shí)永遠(yuǎn)不是唱獨(dú)角戲的自娛自樂。這里的新聞聯(lián)播只是一個(gè)形象陳述,指的是言語和思維系統(tǒng)。針對機(jī)關(guān)的題,就要根據(jù)機(jī)關(guān)思維有的放矢地找相對應(yīng)的答案進(jìn)行填充,游離之外的結(jié)果也就可想而知了。
第四,完全融入工作。
做好領(lǐng)導(dǎo)干部,要從群眾中來,到群眾中去。想考遴選考試第一,同樣的,從工作中來,沉入工作里去。遴選考試講的是工作,工作經(jīng)驗(yàn),工作技能。你充滿熱情,滔滔不絕。如果和工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力無關(guān),你將與遴選的成功失之交臂。作為專家的考官們,在你大概一開口就能看出各自考生的區(qū)別,就是清晰了解到你是否有深入工作的經(jīng)驗(yàn),是否能夠從工作和組織的大環(huán)境中總結(jié)和體會到相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。所以不要說考試時(shí)間太短,關(guān)鍵是看你有沒有材料,經(jīng)常說一定要復(fù)工。不管學(xué)多少都要有別人的。你要結(jié)合自己的具體工作和簡歷,把自己所有的知識和經(jīng)驗(yàn)整合到自己的框架中。當(dāng)然這是一個(gè)快時(shí)代。在這個(gè)快速發(fā)展的新時(shí)代,我們不僅要專注于自己的工作和工作環(huán)境體系,還要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和移植能力。
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