為進一步擴大選人用人視野，根據省委《關于推動開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質量發(fā)展的意見》（魯發(fā)〔2019〕14號）、市委《關于推動開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質量發(fā)展的實施意見》（淄發(fā)〔2019〕20號）和《關于推動周村經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質量發(fā)展的實施方案》有關要求，現面向全區(qū)公開選聘周村經濟開發(fā)區(qū)管委會工作人員�，F將有關事宜公告如下：

一、指導思想

貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持新時期好干部標準，堅持公開、競爭、擇優(yōu)，吸引全社會各類優(yōu)秀人才集聚開發(fā)區(qū)，優(yōu)化開發(fā)區(qū)干部人才隊伍結構，提高開發(fā)區(qū)干部人才隊伍競爭力，為實現開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展提供堅強組織保證。

二、選聘范圍

周村經濟開發(fā)區(qū)，周村區(qū)各鎮(zhèn)、街道、區(qū)直各部門單位以及文昌湖省級旅游度假區(qū)在職在編人員（教職工、醫(yī)護人員除外）。

三、選聘崗位及資格條件

（一）選聘崗位

1、開發(fā)區(qū)管委會內設機構正職：綜合服務部、組織人事部、產業(yè)發(fā)展促進部、規(guī)劃建設部、財政金融部、安全生產監(jiān)督和生態(tài)環(huán)境部，主管各1名，共計6人。

2、開發(fā)區(qū)管委會內設機構副職：綜合服務部副主管1名、組織人事部副主管1名、產業(yè)發(fā)展促進部副主管2名、規(guī)劃建設部副主管1名、財政金融部副主管1名、安全生產監(jiān)督和生態(tài)環(huán)境部副主管2名，共計8人。

3、開發(fā)區(qū)管委會內設機構工作人員：綜合服務部2名、組織人事部1名、產業(yè)發(fā)展促進部3名、規(guī)劃建設部1名、財政金融部2名、安全生產監(jiān)督和生態(tài)環(huán)境部2名，共計11人。

（二）資格條件

參與選聘人員必須堅持黨的領導，正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)。突出高素質專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉省級經濟開發(fā)區(qū)產業(yè)發(fā)展政策，有與經濟開發(fā)區(qū)產業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業(yè)能力素質，盡職盡責，吃苦耐勞，具有獨立工作能力和奉獻精神，符合相應職位的任職資格條件。選聘人員年齡一般為40歲以下（1980年1月1日以后出生），具有大學以上文化程度，特別優(yōu)秀的任職條件根據情況適當放寬。

管委會內設機構正職人選：現任機關事業(yè)單位正科級及以上干部，或現任副科級干部滿2年以上人員（任職時間計算截至2020年9月23日）。

管委會內設機構副職人選：現任機關事業(yè)單位副科級及以上干部，或科員滿3年以上人員（任職時間計算截至2020年9月23日）。

受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，應聘崗位應符合任職回避的相關規(guī)定。

（三）崗位職責及人選要求

綜合服務部選聘人員基本要求：熟悉辦文辦會、行政接待、機關后勤保障、政策研究、法制等相關工作，有較好的文字水平和良好的綜合協調能力。

組織人事部選聘人員基本要求：中共黨員，熟悉干部人事、績效考核、基層黨組織建設、人才服務、社會保障、群團建設等相關工作，有良好的綜合協調能力和一定的文字水平。

產業(yè)發(fā)展促進部選聘人員基本要求：熟悉宏觀經濟政策、產業(yè)發(fā)展、項目管理、企業(yè)服務等相關業(yè)務，了解經貿、科技創(chuàng)新、經濟統(tǒng)計、雙招雙引等政策法規(guī)。

規(guī)劃建設部選聘人員基本要求：熟悉自然資源管理、規(guī)劃建設、工程建設工作，了解規(guī)劃建設領域政策法規(guī)、工程建設等業(yè)務流程，有良好的工程建設項目管理能力。

財政金融部選聘人員基本要求：熟悉財政相關業(yè)務、國資監(jiān)管、金融、投融資等工作，了解宏觀經濟、金融政策，有良好的溝通協調能力。

安全生產監(jiān)督和生態(tài)環(huán)境部選聘人員基本要求：熟悉應急管理和生態(tài)環(huán)境管理工作，了解安全生產監(jiān)管、應急管理、環(huán)境保護等方面的政策法規(guī)，有良好的管理協調能力。

特別優(yōu)秀的可適當放寬任職資格。

四、選聘程序和步驟

1、發(fā)布公告。發(fā)布選聘周村經濟開發(fā)區(qū)管委會工作人員的公告。

2、部署動員。各鎮(zhèn)、街道、周村經濟開發(fā)區(qū)，區(qū)直各部門單位及文昌湖省級旅游度假區(qū)按照要求，積極做好宣傳發(fā)動和組織報名工作。

3、組織報名。應聘人員根據報考崗位的資格條件，采取個人自薦和組織推薦相結合的方式報名，報名人員填寫《選聘周村經濟開發(fā)區(qū)管委會工作人員報名登記表》，每人最多可報2個崗位，所在單位黨組織出具推薦意見，并加蓋單位黨組織公章。

4、資格審查。對各單位推薦報名人員的資格條件進行審核。資格審查貫穿選聘工作全過程，一經發(fā)現不符合資格條件的人選，取消聘用資格。

5、綜合比選。根據報名情況，結合日常掌握了解，經綜合分析研判，按照一定比例擇優(yōu)提出意向人選。

6、個別面談。與意向人選進行逐一面談，考察競聘者在綜合分析、邏輯思維、組織協調、計劃決策、隨機應變、口頭表達、解決實際問題等方面的能力，以及競聘者工作經驗、個性特征和專業(yè)知識等方面對選拔職位的適應程度。

7、組織考察。根據面談情況和選聘人員資格條件，由區(qū)委成立考察組對有關人選進行考察。

8、體檢。體檢一般在區(qū)級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

9、研究任職。根據推薦考察情況，內設機構正副職擬聘用人選提交區(qū)委常委會研究；內設機構工作人員人選由開發(fā)區(qū)領導班子研究確定，按照干部管理權限分別報區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人力資源和社會保障局備案。

10、公示。對擬聘用人選進行公示，時間為5個工作日。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

五、有關要求

1、開發(fā)區(qū)管委會不明確機構規(guī)格，工作人員不明確行政級別。開發(fā)區(qū)內設機構正職按區(qū)管正科級掌握，內設機構副職按區(qū)管副科級掌握。

2、開發(fā)區(qū)現有在編行政、事業(yè)編制人員不參加管委會崗位競聘和競聘不成功的，由組織、人社等部門按照管理權限統(tǒng)籌安排。機關事業(yè)單位交流到開發(fā)區(qū)工作的，保留檔案身份。開發(fā)區(qū)聘任制人員交流到機關事業(yè)單位任職的，根據公務員調任等政策規(guī)定辦理，原則上按照開發(fā)區(qū)聘任的崗位職務交流。對保留檔案身份人員，聘任崗位相當于或低于原檔案職務層次的，經上級組織部門批準，可根據有關規(guī)定，按原檔案職務層次交流。需要統(tǒng)籌安排的人員及參與選聘人員，必須無條件服從組織安排和決定。

3、機關事業(yè)單位人員聘任到開發(fā)區(qū)工作的，實行“單軌運行、檔案接續(xù)”。實行崗位聘任制，一個聘任期為3年，聘任期滿后重新進行崗位選聘。對于第一年未完成目標任務的，給予黃牌警告，第二年仍未完成目標任務的，予以解聘，也可依據具體情況提前解聘。對于落聘人員和聘任期滿要求離任的正式在編人員，由組織、人社等部門按照管理權限統(tǒng)籌安排。

4、實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），通過設置不同的考核系數，進一步明確部門業(yè)績與個人業(yè)績在薪酬上的權重關系，具體薪酬分配辦法由開發(fā)區(qū)在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定，薪酬方案報區(qū)委、區(qū)政府備案后實施。

請各單位按照公告精神做好動員發(fā)動、組織報名工作，于2020年9月27日17：00前，將報名登記表（連同電子版）報送區(qū)委組織部干部科（常委樓310室）。

聯系電話：6195276

附件：選聘周村經濟開發(fā)區(qū)管委會工作人員報名登記表.docx#p#分頁標題#e#

中共周村區(qū)委組織部

2020年9月23日