一、面試概況。

從黑龍江遴選面試考試近幾年的情況來看，面試題型比較固定，變化不大，通常采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。

2016年的面試，有一次面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，2017年無考查。所以在復(fù)習(xí)的時(shí)候，結(jié)構(gòu)化面試仍然是主要的方向。報(bào)考公安、財(cái)政部門的考生可以看看無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的內(nèi)容。

全天一套題，每套3題。省直、公檢法、邊遠(yuǎn)地區(qū)各一套題。面試時(shí)長15分鐘。

考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%。根據(jù)考試總分，按照報(bào)考人員與招聘崗位1:1的比例，從高分到低分確定體能測評、體檢、檢驗(yàn)人員名單。如果考試總成績相同，錄取考生將按照行政職業(yè)能力考試成績、面試成績、專業(yè)科目考試成績的順序確定。

2.命題法則。

綜合分析能力、計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識和技能、適應(yīng)能力是主要能力要素，其他評價(jià)要素很少涉及。

綜合分析能力。

每套試題都有一個(gè)側(cè)重于綜合分析能力的社會現(xiàn)象問題。社交熱點(diǎn)一般都是眾所周知的。去年，考查了農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民、志愿服務(wù)和教育等問題。

計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力是黑龍江省考試和面試的另一個(gè)關(guān)鍵因素。近年來，考試很多，以組織活動(dòng)和調(diào)研工作的形式出現(xiàn)。

人際交往意識和技巧。

近年來，黑龍江省真題中關(guān)于人際交往意識和技巧的測試很多，基本都是以人際處理問題的形式出現(xiàn)，多是處理與群眾、領(lǐng)導(dǎo)、同事的人際關(guān)系。

應(yīng)變能力。

重點(diǎn)考察考生在日常工作中解決突發(fā)事件的能力。以命題的形式，通常設(shè)定一定的場景，要求考生以題目給出的身份合理有效地解決危機(jī)。在話題類型上，既有工作危機(jī)管理問題，也有公共危機(jī)管理問題。

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