一、【背景材料】
日前,中共中央組織部印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)政績考核促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的通知》。它是貫徹新時期黨的組織路線的一項(xiàng)重要舉措,是把組織工作集中到中心,集中到大局上來的重要體現(xiàn),對引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀,貫徹新發(fā)展理念,推動高質(zhì)量發(fā)展,具有十分重要的意義。
二、【解讀分析】
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),要加快形成推動高質(zhì)量發(fā)展的指標(biāo)體系、政策體系、標(biāo)準(zhǔn)體系、統(tǒng)計(jì)體系、績效考核、政績考核。黨的十九屆五中全會要求不斷提高貫徹新的發(fā)展理念,構(gòu)筑新的發(fā)展結(jié)構(gòu)能力和水平。為了政治的要求,首先得到人的知識者重視審查。當(dāng)今世界經(jīng)歷了百年未有的巨大變化,中國發(fā)展內(nèi)部條件和外部環(huán)境發(fā)生了深刻復(fù)雜的變化。我國已經(jīng)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,迎來十四五時期,開辟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新途徑。加快建立以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展結(jié)構(gòu),推進(jìn)國家管理體系和管理能力的現(xiàn)代化,充分發(fā)揮政績評價的指揮棒作用,促進(jìn)能力者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者生存的正確指導(dǎo),不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹新發(fā)展理念的能力和水平。
評價干部的業(yè)績,要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位,貫徹始終,堅(jiān)持黨中央配置什么,強(qiáng)調(diào)什么,重點(diǎn)評價什么。要貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署,貫徹落實(shí)新發(fā)展理念,推動高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作業(yè)績,作為考核干部業(yè)績的基本依據(jù),作為考核干部政治忠誠、政治擔(dān)當(dāng)和政治能力的重要標(biāo)尺,督促干部從政治高度深刻理解業(yè)績內(nèi)涵,對國家大佬有數(shù),推動高質(zhì)量發(fā)展業(yè)績實(shí)踐兩個維護(hù)。
民心是最大的政治,為民造福是最重要的業(yè)績。要始終貫穿以人民為中心的發(fā)展思想,促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的績效評估,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部用心解決群眾關(guān)注的實(shí)際問題,不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。干部業(yè)績在實(shí)踐中,干部在民間享有聲譽(yù)。評價領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績,在現(xiàn)場看,看具體的事情,聽大眾的話,深刻理解大眾的真實(shí)評價,重視大眾的主觀感覺,把大眾的好壞評價作為干部的正衣鏡、業(yè)績的度量衡,領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持人民至上的理念,始終把人民的安危冷溫、安居樂業(yè)放在心上,以給人民帶來利益的業(yè)績贏得大眾的贊揚(yáng)。評價是正確的,也是正確的。進(jìn)一步優(yōu)化評價內(nèi)容,改善評價方式。根據(jù)新的發(fā)展理念,正確設(shè)定重要性、領(lǐng)導(dǎo)性指標(biāo),實(shí)施等級分類評價,引導(dǎo)各地各級突破難題,補(bǔ)充短板鍛造長板。要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合,考生與考生相結(jié)合,采用年度審查、任期審查、平時審查、特別審查等方式,綜合運(yùn)用巡邏審查、大數(shù)據(jù)、分析研究判斷等多種方法,考試領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績,辨別真正的工作、工作多少、工作多少政績評價結(jié)果應(yīng)與干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等更加緊密結(jié)合,以獎懲明確、獎懲劣勢激勵干部擔(dān)當(dāng)、推進(jìn)發(fā)展。
各級組織人事部門應(yīng)按照《通知》要求,切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任意識,加強(qiáng)工作統(tǒng)一聯(lián)系,不斷提高政績評價質(zhì)量和水平,使許多干部記住初心使命,掌握發(fā)展規(guī)律,發(fā)揚(yáng)斗爭精神,在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展中承擔(dān)重要工作,打硬仗,創(chuàng)造實(shí)績。
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