遴選考試有什么特點(diǎn)?一是遴選具有困難度高的特點(diǎn)。因?yàn)殄噙x的對(duì)象是在職公務(wù)員，有的地方還明確要求公務(wù)員遴選有五年甚至十年的工作經(jīng)驗(yàn)，有的直接遴選處長或局長，在遴選這類公務(wù)員的過程中，必然在遴選的題型設(shè)置、考核的內(nèi)容、要求等方面都要遇到一般公務(wù)員遴選考試的難關(guān)，因此我們同學(xué)在遴選的過程中，一定要認(rèn)真?zhèn)淇�，通過大量的學(xué)習(xí)提高自己的能力，更好地勝任遴選考試的遴選要求。二是遴選考試科目形式靈活�？己朔绞奖儒噙x更為靈活，一般遴選可采取結(jié)構(gòu)化遴選的方式，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)遴選無領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。但選考形式是非常靈活的，除了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)性選考和非領(lǐng)導(dǎo)型選考外，還會(huì)增加談話、情景模擬、問題解決等各個(gè)方面的特點(diǎn)，從而通過不同情景的特殊設(shè)置來考查考生具有領(lǐng)導(dǎo)潛能的能力，引導(dǎo)考生更好地履行工作職責(zé)和要求。三是選考題型主要涉及申論客觀題部分，包括歸納概括題、提出對(duì)策題、綜合分析題、實(shí)施題等，暫時(shí)還不涉及議論文寫作。其中從近幾年來的情況來看，歸納總結(jié)，提出對(duì)策，落實(shí)三類題目每年必考，是必考題目，這與考試公告的要求比較貼切。在這些題目中，貫徹執(zhí)行題的比重最大，從近幾年的考情來看，一題多考，可能涉及多個(gè)題目。和公務(wù)員申論不同的是，從去年的情況來看，會(huì)考察貫徹落實(shí)題中的細(xì)節(jié)，比如公文錯(cuò)誤，因此在貫徹落實(shí)題的備考中需要對(duì)政府公文寫作要求有一定的了解和了解。

遴選考試究竟怎么準(zhǔn)備?第一，大家一定要充分結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，努力將自己的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)深化，思考工作中尚存在的問題，提出改進(jìn)的解決辦法，這對(duì)遴選工作的開展是有益的，也是有益的，有利于提高遴選的充分性，做好充分的準(zhǔn)備。二是針對(duì)自己的不足，盡快補(bǔ)上自己的不足。如缺乏或缺乏專業(yè)能力。迅速學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識(shí)，彌補(bǔ)選課時(shí)可能會(huì)問到的專業(yè)能力，從而讓命題人看到自己的專業(yè)準(zhǔn)備充分。假如是在基層工作經(jīng)驗(yàn)不足，迅速深入基層，了解實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)自己選定的崗位，有針對(duì)性地了解在基層工作的要求，從而提升自己的工作能力，在遴選中游刃有余。假如是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)不足，快速閱讀有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)方面的書籍，從而提升自己的管理經(jīng)驗(yàn)。三是遴選具有較強(qiáng)的針對(duì)性，上岸前的需要只有在岸后才能最清楚。遴選公務(wù)員不是理論上玩“虛”，而是要把重點(diǎn)放在實(shí)際能力上玩“實(shí)”。

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