依據(jù)近幾年的規(guī)律，小編總結(jié)出浙江省公務(wù)員集中遴選的特點(diǎn)，希望對(duì)各位備考的小伙伴有所幫助。

一、一年一考，數(shù)量穩(wěn)定。浙江省每年都組織公務(wù)員集中選任，近四年共發(fā)布選任計(jì)劃305人，其中省級(jí)和市級(jí)112個(gè)單位。2016年以來，全年共分72支、60支、77支和96支隊(duì)伍，可以說選材路線適度延展，量不大。在過去的四年里，提供遴選職位總數(shù)超過兩位數(shù)的單位只有3個(gè)，省公安廳、省紀(jì)委和省司法廳，三部門分別以44席、13席和10席的選任位數(shù)輕松摘得浙江省集中選任“三甲”寶座，名列全國(guó)之首，是國(guó)內(nèi)其他省份難以想象的。與此同時(shí)，浙江省內(nèi)各級(jí)各部門的遴選公告層出不窮，到底是總量飽和還是各處搶盤，不得而知。

二、職級(jí)固定，選調(diào)生略優(yōu)先。浙江省公務(wù)員招考中的遴選職級(jí)是比較固定的，近四年來都是“主任科員以下職位”，而且每個(gè)職位都有明確的職級(jí)要求，同級(jí)統(tǒng)考后就成了報(bào)考者的雞肋。甄選級(jí)別僅限于鄉(xiāng)科級(jí)，縣處以上的高職級(jí)人才無法進(jìn)入流通渠道。就遴選身份而言，許多職位都指向選調(diào)生，如2018年計(jì)劃人數(shù)為77人，其中37人專門為遴選生而設(shè)，接近計(jì)劃人數(shù)的一半。雖然計(jì)劃2019遴選生人數(shù)略有減少，但各省區(qū)市中仍以計(jì)劃遴選人數(shù)27%的比例居高不下。

三、三降一升，報(bào)考條件更務(wù)實(shí)。與2018年遴選職位相比，對(duì)于高學(xué)歷、高學(xué)位和低齡化的“兩高一低”要求(碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位要求分別為26%和31%;對(duì)于30歲以下和32歲以下的人的要求分別為26%和5%，即近1/3的職位需要以學(xué)歷較高的年輕人為目標(biāo)),2019年的遴選條件“三降一升”特別引人注目：“學(xué)歷要求”“學(xué)位要求”“年齡要求”全線下調(diào)，而“具體工作經(jīng)驗(yàn)和年限要求”則提高17%。另外，專業(yè)情況、政見、性別傾向等與去年持平。

四、對(duì)策議論頻率高�；仡櫧�年來浙江選考真題，省級(jí)集中選考沒有出現(xiàn)客觀題，通常是兩題案例，一題大作文，或兩題共三問，或三題共三問，而且題量適中，題型比較穩(wěn)定。”兒童票”“誠信問題”“速遞新規(guī)實(shí)施”“文化遺產(chǎn)保護(hù)”“集合制推廣”“代駕行業(yè)發(fā)展”“最后一公里為零距離”“智慧城市應(yīng)用”“網(wǎng)民意見反饋”“低頭族”“消費(fèi)權(quán)利”“小微企業(yè)發(fā)展”等眾多新奇話題進(jìn)入命題人的視線，躍上考卷。個(gè)案題目多要求被試就相關(guān)問題提出對(duì)策，以大作文議論文為考察重點(diǎn)。在浙江答卷中，對(duì)應(yīng)試者的熱點(diǎn)捕捉和思維敏感度要求不低。

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