2020河南省遴選面試分兩批進(jìn)行，截止現(xiàn)在，兩場面試已經(jīng)結(jié)束，那2020年的面試考情和往年有什么不同呢?從面試形式來說，還是采取結(jié)構(gòu)化面試，面試題型和往年一樣，都是四道題，20分鐘的時(shí)間，采取無材料聽題答題的形勢，那么今年的考題類型都有哪些呢?

1.突發(fā)事件處理題。這一類的題型在2015年及2016年出現(xiàn)過，都是關(guān)于群眾有不滿或者群眾有意見的情境，而2020年也出現(xiàn)了這一類的題型，只是涉及的是下級單位和工作失誤，雖然對象所有變化，但這一類的突發(fā)事件處理題出現(xiàn)的頻率還是比較高，而且，今年的突發(fā)事件處理題型在面試中意外的有兩道，也是歷年來沒有出現(xiàn)過的情況，值得廣大考生注意;2.高頻考題——計(jì)劃組織類，因?yàn)橛?jì)劃組織類涉及小類型特別多，比如調(diào)研、宣傳、會議、培訓(xùn)、比賽等，在這幾個(gè)小類型中，又以調(diào)研類為主。在2017和2016年都有考到調(diào)研，而2020年也有關(guān)于“濱河主題公園”信息調(diào)研題出現(xiàn)，所以備考還是要都有所涉獵但同時(shí)要抓住重點(diǎn)。3.綜合分析類在往年的遴選面試中都是必出題，但值得注意的是，這一類的題型在2020年沒有出現(xiàn)，本來單獨(dú)出題機(jī)會不大的人際關(guān)系題型卻出現(xiàn)了。4.自我認(rèn)知類的題型和小題型，從2015年開始到今年已經(jīng)有四年沒有出現(xiàn)過了。

通過這些分析，小編得出了以下特點(diǎn)，自我認(rèn)知類題型和小題型在目前結(jié)構(gòu)化面試中越來越弱化，出現(xiàn)的幾率很小，觀點(diǎn)類和現(xiàn)象類的綜合分析在面試題型中的占比也逐年降低，而計(jì)劃組織類和突發(fā)事件處理題型在每一年的河南省遴選面試中，都占據(jù)著相當(dāng)?shù)谋戎亍?/p>

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