所謂遴選是公務員隊伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和遴選方式，是在公務員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一項制度創(chuàng)新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統(tǒng))的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現(xiàn)省直機關公務員隊伍中的領導來自基層、干部出于基層，優(yōu)化公務員隊伍的結構有重要作用，是從干部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略舉措。

遴選分為筆試和面試，那江西省的遴選筆試都考什么呢?江西省遴選的題屬于中規(guī)中矩，主要考察的內(nèi)容有四個大類：首先就是大作文的寫作。大作文并不是每年都靠，2016年考過之后，2017年的筆試中就沒有出現(xiàn)，但在2019年的筆試中繼續(xù)出現(xiàn)了，總體而言大作文還是非常重要的題型，要作為備考的重點;其次，材料分析題。這一類的題型基本為每年必考，材料分析無非就是三個點，找問題、析根源，提對策，不會超過這三個范疇。找問題、析根源一般結合給定資料，提對策在字數(shù)足夠和窮盡材料的前提下，可以結合實際，針對問題原因，發(fā)散思維。江西省直遴選特別喜歡考提意見建議的題目，這個題型在近幾年各地遴遴選試中出現(xiàn)的頻率也非常高，要特別注意;接著就是公文寫作類題目。公文寫作應該屬于是必考內(nèi)容，2017年11月18日江西省直遴選筆試中就有考察到，第四類的題目就是機關事務型，這一類的題型并不是重點題型，但也考過一道抓落實的題目，還是不能偏廢。

值得注意的是，2019年的江西省直遴遴選試筆試中只出現(xiàn)了三道題，分別是公文糾錯、活動方案和大作文，公文糾錯屬于是較新一類的題型，很多考者可能都沒有留意到，而組織協(xié)調(diào)類的應用文，比如活動方案、調(diào)查報告等基本是每一年的必考題型。

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