2020江西公務(wù)員遴選面試怎么考?什么是常考題目?首先讓我們來了解一下江西遴選的面試情況，幫助大家找準(zhǔn)面試方向，迎接面試!

首先就是面試形式。遴選面試與公務(wù)員考試的面試形式大致相似，分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試兩種形式，江西省遴選面試多年來一直采用結(jié)構(gòu)化的方式，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式很少出現(xiàn)。第二是面試的題量和作答方式，每天面試都用一套試題，每套試題共四個題目，以考生看題的方式進(jìn)行，考場為考生提供題本，但不提供草稿紙和筆，考生自己看題作答，每個考生規(guī)定的答題時間為15分鐘，思考一起回答。一般來說，答卷后1分鐘內(nèi)會舉牌提醒，一般在下一個應(yīng)試者答完后才出成績。然后是考察題目。江西省選擇的真題較少，但大致的題型有：綜合分析、計劃組織、人際交往、應(yīng)變能力、言語創(chuàng)新等幾類題目。

江西省考遴選中的綜合分析題為重點(diǎn)題型，基本上每套題都會有一道綜合分析題，綜合分析題的出題多貼近工作和生活實際，如考察對課外輔導(dǎo)的看法，對企業(yè)使用手機(jī)定位軟件監(jiān)控員工的看法等。對社會現(xiàn)象進(jìn)行綜合分析，主要包括哲學(xué)觀點(diǎn)類的社會現(xiàn)象，主要是社會現(xiàn)象的題目設(shè)置，多以社會熱點(diǎn)事件、現(xiàn)象為背景，多選擇有爭議的熱點(diǎn)話題，沒有絕對觀點(diǎn)的傾向，“公說公有理，婆說婆有理”。最突出的問題是“有人認(rèn)為…有人認(rèn)為…你怎么看?”策劃組織一直是江西遴選面試的重點(diǎn)題型，而且經(jīng)常是結(jié)合一定的工作環(huán)境進(jìn)行考查，實用性、操作性較強(qiáng)，多以策劃方案類、調(diào)研類、宣傳類的題目為主，活動形式、內(nèi)容多樣，設(shè)問方式靈活新穎，針對性強(qiáng)。此外，題目和時政熱點(diǎn)的結(jié)合日益緊密;同時命題形式也有一定的特點(diǎn)，除了一般的“怎樣組織”“怎樣開展活動”的命題形式外，還有一種常見的命題形式，就是讓考生給幾種組織活動形式，選擇其中的一個并詳細(xì)說明組織過程，或者讓考生說明選擇的依據(jù)。近年來江西遴選面試中，人際關(guān)系一直占據(jù)著較大的比重，17年遴選面試中，出現(xiàn)了一個綜合考察人際關(guān)系和言語創(chuàng)新的題目，考生既要注意處理好人際關(guān)系，又要注意做題時的語言表達(dá)，所以對考生的答題能力有很高的要求。

江西遴選面試還比較注重應(yīng)變性的考察。盡管近兩年考題比重有所下降，但仍應(yīng)注意，一般此類試題以職場情景為主，給考生設(shè)定了一個特殊的職業(yè)環(huán)境和特定的身份，要求考生在這種環(huán)境和身份下，完成工作任務(wù)或應(yīng)對突發(fā)事件。語言創(chuàng)新考查頻率較高，以情景模擬考查為主，一般與其他能力要素綜合考查。

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