成為體制內(nèi)干部一直是許多人的追求，而對于那些成功進(jìn)入體制內(nèi)的人來說，“往上走”又成了許多人不斷追求的目標(biāo)，“遴選”就為廣大機(jī)構(gòu)人員提供了晉升的渠道。那山西省的遴選究竟如何才能成功抓住機(jī)遇呢?除重視筆試環(huán)節(jié)外，在面試環(huán)節(jié)上，更需要精心準(zhǔn)備。

首先，必須清楚地了解相關(guān)的面試考情。遴選大多由各招聘單位自行組織，面試形式也多種多樣。山西省選調(diào)面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，但有的單位還增加了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，有的單位甚至在面試前增加了實(shí)地考察環(huán)節(jié)，最后增加了撰寫調(diào)研報(bào)告等環(huán)節(jié)。

二是必須對報(bào)考單位、報(bào)考崗位有清楚的了解。山西省選調(diào)錄用的考生往往沒有省考國考面試那樣的過渡時(shí)期，需要在很短的時(shí)間內(nèi)投入實(shí)際工作，因此選調(diào)面試特別重視人崗匹配，選調(diào)面試經(jīng)常有很強(qiáng)的針對性，甚至讓考生直接結(jié)合選調(diào)職位談?wù)J識。這樣就需要考生在面試準(zhǔn)備環(huán)節(jié)中能夠多了解到招考單位的工作性質(zhì)、主要職能以及本人所報(bào)考職位的具體情況。

再次，一定要仔細(xì)總結(jié)篩選面試時(shí)可能問的問題。甄選和省考、國考的面試有很大的不同，招考單位的面試題目選擇范圍較廣，切入點(diǎn)較多，針對性較強(qiáng)，例如人際交往能力、職位忠誠、考生優(yōu)缺點(diǎn)等。四是必須加強(qiáng)對面試題目的答疑訓(xùn)練。面談是一個面對面的相互交流的過程，最終我們所有的想法都要用口頭的方式表達(dá)出來，因此，答題訓(xùn)練環(huán)節(jié)必不可少。透過回答訓(xùn)練，既可幫助我們解決「平時(shí)說話侃侃而談、一到正式場合就口若懸河、心有余而力不足」的尷尬局面，亦可幫助我們克服應(yīng)試時(shí)的緊張與不適應(yīng)。

五是如注重“精氣神”的建設(shè)。至于遴選，考官還特別關(guān)注考生的“精氣神”狀態(tài)，如果在面試過程中表現(xiàn)得唯唯諾諾，膽怯猥瑣，最后獲勝的機(jī)率極小，考官最喜歡的特質(zhì)是：陽光，干練，自信。因此我們在準(zhǔn)備階段，除了對“內(nèi)容”層次要重視之外，對于“精氣神”的營造更是不容忽視。

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