一、【背景材料】

據(jù)悉，Q市某區(qū)總工會從2019年開始實(shí)施“1234”工作模式，通過熱線電話、建立職工心理健康服務(wù)中心、建立心理健康大數(shù)據(jù)“云平臺”、創(chuàng)建“心有千結(jié)工會幫你解”等方式，開展“四個一”活動，構(gòu)建職工心理健康服務(wù)體系。

二、【模擬試題】

據(jù)悉，Q市某區(qū)總工會建立了職工心理健康服務(wù)體系，創(chuàng)建了“心有千結(jié)幫你解”等內(nèi)容。就這點(diǎn)談?wù)勀愕囊庖姟?/p>

三、【答案解析】

伴隨著社會的不斷發(fā)展，人們對美好生活的渴望越來越強(qiáng)烈，越來越多的人投身于社會建設(shè)之中。但在生存與發(fā)展之間，許多人面臨著巨大的就業(yè)壓力。更多的人能更好地工作，這本是好事，它不僅反映了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，反映了人們思想觀念的變化，也有利于活躍市場，形成良性競爭機(jī)制，體現(xiàn)了艱苦奮斗的時(shí)代精神。但隨著社會的升級轉(zhuǎn)型，各種矛盾不斷激化，對于勞動者來說，肩上的重?fù)?dān)越來越重，心里的壓力也越來越大。這樣不但會影響職工自身的身心健康，也常有新聞報(bào)道，有些職工因工作壓力大、抑郁等原因，甚至選擇終止了生命，同時(shí)也會影響到社會積極氣氛，影響到國家的發(fā)展。員工心理健康問題已不再是個體化問題，而是時(shí)代發(fā)展到一定階段的普遍問題。應(yīng)引起高度重視，采取多方合作共同解決這一問題。

關(guān)于青海地區(qū)的做法是一種有益的嘗試。不僅對員工體現(xiàn)了人文關(guān)懷，落實(shí)以人為本的理念，而且還能為社會各界做好表率，促使更多的企業(yè)乃至員工關(guān)心自己的心理健康問題。這次青海地區(qū)的工作還結(jié)合了互聯(lián)網(wǎng)+的理念，方法多種多樣，同時(shí)也考慮到了一些特殊情況，很顯然是經(jīng)過慎重的決定。對員工的充分關(guān)心，可以增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同與歸屬感，有利于行業(yè)穩(wěn)定。日益浮躁的現(xiàn)代社會中，諸如"辭職信"等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，其主要原因之一是資本主義思想嚴(yán)重，對員工缺乏理解與關(guān)懷。職工作為企業(yè)的一部分，企業(yè)要發(fā)展就必須要有好的經(jīng)營理念，利益固然重要，但要有長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光。

精神衛(wèi)生服務(wù)適應(yīng)社會發(fā)展的需要，各行各業(yè)都應(yīng)根據(jù)行業(yè)工作特點(diǎn)和職工的實(shí)際需要，實(shí)事求是地開展一些必要的精神衛(wèi)生服務(wù)。處理好職工心理健康問題，對職工、企業(yè)和國家的發(fā)展都將起到重要作用。因此，首先媒體要有社會責(zé)任感，不能在社會上兜圈子，多選擇宣傳一些符合社會主義核心價(jià)值觀理念的內(nèi)容，引導(dǎo)新風(fēng)尚;其次各行各業(yè)也要愿意出一定的費(fèi)用，做好心理健康服務(wù)，關(guān)注員工身心健康，促進(jìn)行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展;最后我們自己也要學(xué)會適當(dāng)疏解壓力，培養(yǎng)興趣，找出好的泄泄口，更好地適應(yīng)社會發(fā)展，成為社會需要的人才。

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