《考工記》記載，打造一把良弓，需要經(jīng)過春夏秋冬四季每道程序扎扎實實錘煉，缺少任何一道程序都會影響良弓品質(zhì)。當(dāng)前我們推進(jìn)全面深化改革也猶如煉制一把“改革之弓”，容不得半點虛功，惟有將“實”字貫穿其中，才能讓改革良弓張發(fā)其力。

因地制宜，從實際出發(fā)。“善戰(zhàn)者因其勢而利導(dǎo)之。” 當(dāng)前部分地方在推進(jìn)深化改革著急上馬，不顧地區(qū)實際情況，最后落得“東施效顰”的境遇。一方面做好調(diào)查研究。采取線上+線下問卷調(diào)查的方式，探索座談會、實地走訪、入戶訪談，充分征求專家、教授、政府工作人員和群眾代表意見，科學(xué)設(shè)計調(diào)查問卷，明確問題，認(rèn)真分析原因，需求改革落實的好建議好想法，杜絕改革與基層脫節(jié)的現(xiàn)象。另一方面突出地方特色。堅持實事求是，在保持與改革的整體目標(biāo)一致的前提下，各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w情況。無論是“放管服”改革還是供給側(cè)機(jī)構(gòu)性改革，無論是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)還是鄉(xiāng)村環(huán)境整治，都要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，突出問題導(dǎo)向，注重地方特色，細(xì)化工作措施，確保取得實效。

踏石留印，以實干開路。“空談?wù)`國，實干興邦”，深化改革觸及利益，打破制度藩籬，沒有求真務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膭钪酒焚|(zhì)，難以取得改革實效。一要不忘初心，敢于擔(dān)當(dāng)。錘煉黨員干部樹立立黨為公，執(zhí)政為民的意識品質(zhì)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭的精神。二要不忘本心，勤政務(wù)實。黨員干部發(fā)揮榜樣模范帶頭作用，面對改革再推進(jìn)之艱難，發(fā)揚廖俊波的“寧在現(xiàn)場，不在會場”實干精神，學(xué)習(xí)谷文昌“不治服風(fēng)沙，就讓風(fēng)沙將我埋掉”的艱苦奮斗精神，在推進(jìn)改革中改革攻堅中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。三要不忘恒心，久久為功。地方各級政府要杜絕求“短、平、快”，注重政策制定推進(jìn)的延續(xù)性，效果保障的長效性，特別是在教育、經(jīng)濟(jì)、扶貧等領(lǐng)域，更加注重“潤物細(xì)無聲”的長久療效。

注重口碑，用實績說話。“金杯銀杯不如群眾口碑。”群眾是我們工作的出發(fā)點和落腳點。一要機(jī)制要“優(yōu)”。探索容錯糾錯機(jī)制，細(xì)化容錯糾錯機(jī)制的實施細(xì)則，按照“三個區(qū)分開來”，鼓勵干部勇做敢闖敢干的“獅子型”干部，解除干部后顧之憂。二要考核要“新”，全方位考評干部，按照德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊脑瓌t，廣范征求上級領(lǐng)導(dǎo)、工作同事、服務(wù)對象、人民群眾的意見和想法，納入干部綜合考評中，注重工作實際和工作實效，全方位考量干部。三是問責(zé)要“嚴(yán)”。對改革中不作為、亂作為、慢作為要發(fā)揮巡視利劍作用，按照黨紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，經(jīng)常紅紅臉、出出汗，依法依規(guī)嚴(yán)管干部，讓好作風(fēng)蔚然成風(fēng)。

風(fēng)勁帆滿圖新志，改革奮進(jìn)正當(dāng)時。全面深化改革已進(jìn)入深水區(qū)，我們難免會遇到“婁山關(guān)”和“臘子口”等考驗，只要我們從實際出發(fā)，以實干開路，用實績說話，以“實”字積聚洪荒之力，定能促改革落地生根，譜新時代中國之興。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

相關(guān)產(chǎn)品推薦：2025年遴選公務(wù)員筆試龍騰尊享班