一、【背景材料】

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記深刻指出，“優(yōu)秀年輕干部要把做老實、老實、老實、老實作為人生信條”，“加強自我修養(yǎng)，正心性，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)則，‘心不動，微利誘人，目不迷五色’。

二、【解讀分析】

近年來，各地重視培養(yǎng)和培養(yǎng)基層和困難地方的年輕干部，選拔使用了經(jīng)過實踐檢驗的優(yōu)秀年輕干部。在基層調(diào)研和采訪中，我們經(jīng)常可以看到年輕干部朝氣蓬勃、精神抖擻、干勁十足、堅韌不拔。他們在脫貧的戰(zhàn)場上奮力拼搏，沖上工程建設(shè)的陣地，探索深化改革的深水區(qū)，為各項改革發(fā)展事業(yè)注入新鮮血液和不竭動力。在和年輕干部聊天的時候，經(jīng)常能聽到他們說:“年輕人精力充沛”，“年輕人要有一點不怕困難，不怕前狼后虎”……正是這種心態(tài)，讓他們不斷加強學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，增長才干，迅速成長為人才。

現(xiàn)實中也有少數(shù)年輕干部把青春當(dāng)資本，“花不完”，以至于厭倦了青春，不敢承擔(dān)責(zé)任，不愿意做事。有的太愛惜自己的羽毛，怕碰到“燙手山芋”;有的缺乏奮斗精神，心態(tài)盲目求穩(wěn)，毫無生氣;有些人誤解了組織的關(guān)懷，把年輕干部的多崗培養(yǎng)看成是“鍍金”。工作方法上，口號多，落實少，聲明多，行動少;在具體工作中，我愛做容易出成績的聰明工作，不愿意做打基礎(chǔ)、造福長遠(yuǎn)的慢活;表面上看，他們有很大的親和力。他們其實不敢跳下來解決群眾真正焦慮和渴望的問題，不敢跳下來解決企業(yè)合理合法的訴求，沒有觸及問題，沒有矛盾，沒有釘子。對于這樣的年輕干部，要“動態(tài)更新”，調(diào)整那些不承擔(dān)責(zé)任的人，注意補充新的優(yōu)秀人選，這樣才能始終保持一潭活水。

青年是年輕干部的財富，不能成為負(fù)擔(dān)。越是有前途的年輕干部，越是要把他們放到艱苦的環(huán)境中，送到改革發(fā)展的第一線。柔軟的肩膀承受不了沉重的負(fù)擔(dān)。正是因為年輕，你才不得不沉下心來工作，你才沒有鉆業(yè)務(wù)、做一線、愛一線、做一線的煩惱;更重要的是，要有巖石般的信念，鋼鐵般的意志，勇往直前，遇到挫折挺身而出，關(guān)鍵時刻挺身而出，扛起重活，打硬仗，吃苦耐勞。對于有潛力的優(yōu)秀年輕干部，要用苦干崗位和重要崗位磨煉他們，給他們沉重的負(fù)擔(dān)，在困難緊急的事情上挨打。當(dāng)然，年輕干部精力旺盛，敢作敢為，容易出錯。我們應(yīng)該鼓勵大膽探索，允許工作中的錯誤，堅持“三個區(qū)別”。用真正充當(dāng)軍官的年輕干部，讓平庸的干部無法相處，優(yōu)秀的年輕干部不斷涌現(xiàn)。

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