“成為體制內(nèi)的一份子”在中國已經(jīng)成為許多人的追求，而對于那些成功進(jìn)入體制內(nèi)的人來說，“繼續(xù)向上”又成了許多人不斷追求的目標(biāo)，由此，“遴選”則為廣大體制內(nèi)的人提供了晉升的途徑。

那么究竟怎樣才能成功地抓住“遴選”的機(jī)會呢?除重視筆試環(huán)節(jié)外，在面試環(huán)節(jié)上，更需要精心準(zhǔn)備。但許多考生對選考面試卻是一知半解，我們就和你們分享一下選考面試中我們必須了解的一些相關(guān)內(nèi)容：小編在仔細(xì)研究過省、市、縣三級的招聘公告之后，很有責(zé)任心的告訴大家，山西省直遴選面試主要還是采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要還是5個結(jié)構(gòu)模塊，但是一些用人單位也可能是通過結(jié)構(gòu)化面試來考察本單位的相關(guān)專業(yè)知識，比如，山西省政協(xié)2017年就考察了考生對基層政協(xié)履行職能和建設(shè)的問題。

最終差額政審是根據(jù)筆試成績還是綜合成績確定的。考核采用差額選舉的辦法，用人單位根據(jù)考核結(jié)果的綜合成績由高到低的順序，按照1:1:1.5的比例確定考核對象。經(jīng)省級公務(wù)員主管部門同意，可以根據(jù)用人單位實(shí)際情況適當(dāng)減少考察人數(shù)。測驗(yàn)成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試綜合成績的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。考試人員都是報考單位的人員，應(yīng)該了解考生的情況，這樣也可以不透露自己的求職信息。根據(jù)規(guī)定，遴選面試不允許透露本人的工作信息，如果談話過程中不小心泄露，要看用人單位是否對此有明確規(guī)定，比較嚴(yán)格的單位可能會影響最后的錄用結(jié)果，因此，在面試中一定要避免這種情況。

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