“成為體制內(nèi)的一份子”在中國(guó)已經(jīng)成為許多人的追求，而對(duì)于那些成功進(jìn)入體制內(nèi)的人來(lái)說(shuō)，“繼續(xù)向上”又成了許多人不斷追求的目標(biāo)，由此，“遴選”則為廣大體制內(nèi)的人提供了晉升的途徑。

那么究竟怎樣才能成功地抓住“遴選”的機(jī)會(huì)呢?除重視筆試環(huán)節(jié)外，在面試環(huán)節(jié)上，更需要精心準(zhǔn)備。但許多考生對(duì)選考面試卻是一知半解，我們就和你們分享一下選考面試中我們必須了解的一些相關(guān)內(nèi)容：小編在仔細(xì)研究過(guò)省、市、縣三級(jí)的招聘公告之后，很有責(zé)任心的告訴大家，山西省直遴選面試主要還是采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要還是5個(gè)結(jié)構(gòu)模塊，但是一些用人單位也可能是通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試來(lái)考察本單位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，比如，山西省政協(xié)2017年就考察了考生對(duì)基層政協(xié)履行職能和建設(shè)的問(wèn)題。

最終差額政審是根據(jù)筆試成績(jī)還是綜合成績(jī)確定的�？己瞬捎貌铑~選舉的辦法，用人單位根據(jù)考核結(jié)果的綜合成績(jī)由高到低的順序，按照1:1:1.5的比例確定考核對(duì)象。經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)同意，可以根據(jù)用人單位實(shí)際情況適當(dāng)減少考察人數(shù)。測(cè)驗(yàn)成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，考試綜合成績(jī)的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。考試人員都是報(bào)考單位的人員，應(yīng)該了解考生的情況，這樣也可以不透露自己的求職信息。根據(jù)規(guī)定，遴選面試不允許透露本人的工作信息，如果談話過(guò)程中不小心泄露，要看用人單位是否對(duì)此有明確規(guī)定，比較嚴(yán)格的單位可能會(huì)影響最后的錄用結(jié)果，因此，在面試中一定要避免這種情況。

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