山西省遴選考試巨大的競爭壓力讓很多考生看起來無所適從，不知道到底該如何備考，才能事半功倍，所以有的考生就出現了“穿新鞋走老路”的問題。似乎走了一條捷徑，但卻只是一時。以下小編就來為大家解讀一下公務員遴選面試與一般公務員面試的三大不同，以方便大家科學合理地備考公務員遴選面試。

外部形態(tài)的不同，決定了不可能“走老路”。一般的初級公務員面試形式多為結構式面試，僅個別省會針對特殊部門或重點崗位采用無領導小組討論的形式，但總量不大。選調面試雖然結構化面試仍然是主流，但非領導小組討論的使用頻率大大增加，甚至有可能出現競聘演講、面試考察、情景模擬、角色扮演、文件箱測驗等多種輔助考察形式，力求以多種方式從不同角度對應試者進行全方位的剖析和考察，考試形式靈活多樣，幾乎沒有偽裝的可能。

內在需要的差異，迫使我們不能“走老路”。公務員面試主要考察應試者的基本素質和實際工作能力。遴選面試則強調“為什么，怎么做”的基本原則，是圍繞遴選職位的工作職責和工作實際來命制試題，重點突出對應試者與崗位匹配的能力素質的測試和評價。具體到現實的考試中，遴選的面試題目表面上看與一般公務員題目差別不大，但實際上往往帶有鮮明的報考職位或部門烙印，要求考生對報考職位的工作內容有較深的了解，對該部門的相關政策有足夠深刻的認識和理解，以便站在一定的高度來看待和處理問題。

競爭對手的壓力，迫使我們不得不“重新開始前進”。初級公務員考試中的競爭者可能來自不同的學校，不同的地區(qū)，素質水平差異很大，差別也很明顯。但是山西遴選面試不同，你的競爭者對通過考試有著極大的渴望，否則他們就不會頂住巨大的壓力去參加考試，而且這些人本身就是成功者，本身就不缺素質，還像我們一樣有著豐富的基層工作經驗和實踐經驗。假如我們不能突破，打破常規(guī)，還用“老一套”怎么能在眾多優(yōu)秀的競爭對手中脫穎而出呢?

遴選面試無論從其外在形式、內在需求還是從其競爭對手來看，都與普通公務員面試有著明顯的不同，而這些不同最終歸結為遴選面試標準層面上的不同。遴選要求考生“看得更高”、“想得更遠”，而公務員面試則要更“踏實落地”，體現出職位和部門的“針對性和匹配性”。為了能運用未來職位的身份去思考和解決問題，注重對應試者實際工作能力的考察，關心應試者對未來職位的打算，所以我們要跳出以往備考的思維，明白“走老路”不管用。

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