顧名思義，“遴選”就是謹慎選擇，嚴格篩選，優(yōu)中選優(yōu)。國家公務員局于2010年決定在中央國家行政機關開展公開遴選試點工作，從各省(區(qū)、市)和中央國家機關中遴選優(yōu)秀公務員。通過兩年的試點，在總結各地經(jīng)驗的基礎上，中央組織部和人力資源社會保障部于2013年1月24日發(fā)布了《公務員公開選拔辦法(試行)》，將公務員公開選拔工作推向制度化、法制化的軌道。公選法(試行)規(guī)定：公選法是指市(地)政府(行署)以上機關對下屬單位公選制公務員的公選制，公選制公務員的選任考試內(nèi)容包括筆試、面試等，并由公務員主管部門統(tǒng)一組織考試。方法第十六條規(guī)定：“筆試主要考查考生的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。”經(jīng)公務員主管部門批準，公開選拔機關可以組織面試。選拔單位可根據(jù)實際情況，增加業(yè)務知識考察。

近兩年，云南公務員遴選工作已成為選調優(yōu)秀年輕干部的重要途徑和手段。從中央、國家機關和地方省級遞選公務員的歷年筆試試題分析中，可以看出，云南省公務員遴選考試的題型主要有以下9類：填空題、選擇題(單項選擇、多項選擇)、判斷題、簡答、論答分析、綜合材料、案例分析、公文改錯與寫作、綜合寫作題。此外，在中央、國家機關和地方省級公務員的遴選上，筆試題目也有重點。

云南省遴選公務員的一般考試內(nèi)容為：筆試，進行綜合能力測試，主要測試選任人員的政策理論水平，分析解決實際問題的能力，文字表達能力等，不指定復習教材。筆試采用閉卷的方式進行，滿分為100分�？忌�必須按照《準考證》所列時間、地點及要求參加考試。

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