什么是云南公務(wù)員遴選考試?一部分遴選面試將會有不同的位置，請仔細(xì)閱讀相應(yīng)的通知，一部分測驗(yàn)還需要心理測驗(yàn)，也請留下。計(jì)算考試分?jǐn)?shù)。對于管理崗位的考生，面試成績作為其考試總成績;對于主辦崗位的考生，面試成績與筆試成績按6:4的比例計(jì)算。面談以結(jié)構(gòu)化面試為主，占總成績60%�？荚嚳偝煽儼疵嬖嚦煽�、筆試成績和考試總成績四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。按考試總成績從高到低的順序，以不超過2:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員。在面試中被列為“不推薦”等級的，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

云南遴選公務(wù)員一般只允許下級機(jī)關(guān)單位人員報(bào)考;現(xiàn)實(shí)中有些機(jī)關(guān)單位為了擴(kuò)大選拔人才的范圍，允許非下級機(jī)關(guān)人員報(bào)考，這就是公選。有公務(wù)員身份(或參照公務(wù)員制度)。公選的報(bào)考條件是必須具有公務(wù)員身份，而公選的報(bào)考人可以是事業(yè)單位或者國企。

在基層工作一年以上，具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。申請條件一般為基層工作經(jīng)驗(yàn)2年或5年以上，部分單位還要求有與申請崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。公開遴選。根據(jù)公開遴選方案，公務(wù)員主管部門面向機(jī)關(guān)內(nèi)部或社會公開發(fā)布招考公告，組織公開遴選。分等級測驗(yàn)中等教育階段的選拔考試采用分級方式，按照職務(wù)等級和崗位類別進(jìn)行。在中央遴選筆試中，采用了分級分類考試，如在2016年考試改革前，處級遴選考試采用案例分析和對策性論文考試(A類)，處級選調(diào)職位采用案例分析和對策性論文考試(B類)，以及主任科員及以下選任考試采用案例分析和對策性論文考試(C類)，滿分均為100分。在2016年的公務(wù)員遴選考試改革中，處級遴選、職位遴選案例分析和對策性論文各一科(A)，主任科員及以下遴選案例分析一科(B)，滿分均為100分。地方性遴選一般不分等級。

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