一、【背景材料】
在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化的背景下,云招聘實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上面試、簽約、報(bào)到等一條龍服務(wù),既避免了疫情傳播風(fēng)險(xiǎn),又提高了招聘效率,更好地解決了疫情流行期間的招聘難題。云端招聘興起后,相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、高校等也紛紛選擇“云端服務(wù)”,幫助求職者在“云端求職”。
二、【模擬試題】
以新冠型肺炎疫情防控常態(tài)化為背景,云招聘因其具有時(shí)效性強(qiáng)、成本低、覆蓋面廣等特點(diǎn),成為許多用人單位招聘的首選。但現(xiàn)實(shí)中,云招聘也存在著不足與缺陷。你覺得這怎么樣?
三、【答案解析】
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,使得時(shí)效性強(qiáng)、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò)招聘,以其獨(dú)特的優(yōu)勢,成為許多用人單位招聘的首選。尤其在新冠型肺炎疫情防控常態(tài)化的背景下,就業(yè)服務(wù)向“線上”轉(zhuǎn)變,相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、高校等也紛紛選擇“云服務(wù)”,幫助求職者“在云上找工作”,“云招聘”優(yōu)勢進(jìn)一步凸顯。但在實(shí)踐中,“云招聘”也暴露出一些不足。由于網(wǎng)絡(luò)招聘需求旺盛,部分網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)服務(wù)能力不足,管理不善,導(dǎo)致招聘信息不完整、不真實(shí)等問題時(shí)有發(fā)生。而網(wǎng)絡(luò)招聘平臺良莠不齊,甚至有“假招聘”的網(wǎng)站,讓一些勞動者陷入了求職陷阱。比如,一些招聘網(wǎng)站在面試前以支付服裝費(fèi)用、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、押金、服務(wù)費(fèi)等名義,向應(yīng)聘者收取費(fèi)用,應(yīng)聘者收到費(fèi)用后又以各種理由拒絕錄用,甚至直接取消應(yīng)聘資格,使求職者面臨“錢多人少”的困境。
云招聘不能沒有監(jiān)管。云招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)連接著千千萬萬的勞動者,只有通過建立和完善相關(guān)法律法規(guī)、制度設(shè)計(jì),強(qiáng)化云計(jì)算招聘的規(guī)范性,將“假招聘”和“假招聘”拒之門外,才能保障勞動者的就業(yè)安全。
打開進(jìn)入的大門。網(wǎng)上招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)與成千上萬的勞動者聯(lián)系在一起,只有通過相關(guān)的法律法規(guī)、制度設(shè)計(jì),將“假招聘”網(wǎng)站拒之門外,才能確保勞動者的求職安全。此次征求意見稿中提出,網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用等主頁顯著位置,連續(xù)公布營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證或上述信息的鏈接標(biāo)識,以方便勞動者識別招聘網(wǎng)站的真?zhèn)。促使網(wǎng)上招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)切實(shí)履行自己的職責(zé)。目前,一些網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)只把自己作為一個(gè)信息發(fā)布平臺,對自己發(fā)布的信息不負(fù)責(zé)任。不過,由此獲得收益的有關(guān)機(jī)構(gòu)有義務(wù)核實(shí)招聘信息,以確保其真實(shí)可靠。它既是發(fā)展的需要,又是管理的需要。要規(guī)范“云招聘”,政府相關(guān)部門還需加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,保障網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)健康發(fā)展。大多數(shù)的“云招聘”行為都發(fā)生在網(wǎng)上,這就需要政府部門熟練地運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù),提高遠(yuǎn)程監(jiān)控、移動監(jiān)控、預(yù)警預(yù)防等非現(xiàn)場監(jiān)控能力,從而提高網(wǎng)絡(luò)招聘監(jiān)管的精準(zhǔn)性和智能化。
自然,在“云招聘”成為常態(tài)的當(dāng)下,求職者也應(yīng)該擦亮眼睛,從正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)中獲取招聘信息,盡可能多地了解應(yīng)聘公司和職位的信息。唯有多方面的合力,打造有序可靠規(guī)范的“云招聘”,才能協(xié)助求職者找到稱心的工作,讓有志之人有事業(yè),有能力者有舞臺。
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