在過去的兩年里，公務(wù)員選拔已經(jīng)成為選拔優(yōu)秀青年管理干部的重要途徑和方法之一。安徽省將于2010年10月公布《安徽省省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》，2011年將在安徽省部分省直機關(guān)開展首次大規(guī)模集中遴選，2012年8月在安徽省開展第二次省直機關(guān)公開遴選工作，此次計劃遴選83名主任科員及以下職位的公務(wù)員。以選擇競爭性轉(zhuǎn)任為手段，將優(yōu)秀基層公務(wù)員選拔到上級黨政機關(guān)，標(biāo)志著安徽省公務(wù)員遴選制度的建立和實施，也是安徽省干部人事制度改革繼公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員錄用凡進必考、中層干部競爭上崗后的又一個亮點。以公開選拔遴選的方式選拔基層公務(wù)員，打通了各級公務(wù)員之間的交流渠道，使公務(wù)員轉(zhuǎn)任制度更加規(guī)范、科學(xué)。

今年的遴選繼續(xù)采用這幾年安徽省直機關(guān)公務(wù)員遴選考試考核方式，筆試部分由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。重點考察考生政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。圍繞選任職務(wù)的工作職責(zé)和工作實際來命制考題，突出考查分析和解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力，引導(dǎo)干部加強平時的學(xué)習(xí)，積累實踐經(jīng)驗，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。實踐證明，這種考試方式能較全面地評價被選人員的綜合素質(zhì)，突出了“干什么、考什么”的要求�？碱}命制還緊扣市級機關(guān)的工作特點，重在提高考題人崗匹配度，實現(xiàn)考題從知識到能力，從理論到實踐，從復(fù)習(xí)應(yīng)試到實際能力展示的轉(zhuǎn)變。

本年度安徽省省直機關(guān)公務(wù)員公開遴選工作中的筆試，在題型上，也將延續(xù)科學(xué)性、針對性、實戰(zhàn)性和靈活性的突出特點，以“做得好，才考得好”為遴選方向，以勝任力、實踐技能和未來發(fā)展?jié)摿�為測評重點，強調(diào)勝任未來職位所需的能力素質(zhì)。

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