面試是天津市遴選的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。我們來整理一下面試的知識，以助大家順利通過考試。

什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試?無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種集體面試形式，采用情景模擬的方法對應(yīng)試者進(jìn)行面試，考官可根據(jù)應(yīng)試者在特定情景下的反應(yīng)危機(jī)、處理緊急事件和與他人合作的情況，判斷應(yīng)試者是否符合職位要求。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試實(shí)際上就是一種全新的真實(shí)工作情景模擬，可以還原在現(xiàn)實(shí)工作中遇到問題時(shí)集體決策的環(huán)境。本研究旨在從行為、語言、情緒控制等多個(gè)角度全面考察應(yīng)試者的性格特征。主考人全程不參與，可以躲在一旁觀察考生是否有領(lǐng)導(dǎo)力，是否有全局觀念，是否能在高壓環(huán)境下順利完成考試。

討論了什么具體的實(shí)施程序呢?

一、討論前的準(zhǔn)備工作。這個(gè)環(huán)節(jié)一般5~10分鐘，考官宣布討論正式開始并計(jì)時(shí)，考生開始閱讀，思考討論材料，準(zhǔn)備討論。候選人可列出演講大綱，為自己下一階段的演講做準(zhǔn)備。二、個(gè)人意見陳述。面試時(shí)間一般為20分鐘，面試人員可自由安排發(fā)言順序或按抽簽順序進(jìn)行，每人發(fā)言時(shí)間一般不超過3分鐘。三、自由討論階段選手發(fā)言結(jié)束后，進(jìn)入自由討論階段，一般40~60分鐘。參賽者可根據(jù)討論內(nèi)容自由展開討論。應(yīng)試者怎樣說話，說話的順序等等都是應(yīng)試者自己的事，自己做。候選人既可闡述自己的觀點(diǎn)，也可支持或反對別人的觀點(diǎn)，更可概括自己的觀點(diǎn)或別人的觀點(diǎn)。主考人員不干預(yù)討論過程，只對考生的成績進(jìn)行觀察記錄。四、概述陳詞。當(dāng)討論到達(dá)預(yù)定的時(shí)間時(shí)，必須立即停止，無論討論進(jìn)入了哪個(gè)階段。參賽者選出一位代表報(bào)告討論中所達(dá)成的共識，約5分鐘。五、結(jié)束。報(bào)告完成后，考官宣布小組討論活動(dòng)結(jié)束，考官帶領(lǐng)考生離開評卷現(xiàn)場。審核員整理記錄，進(jìn)行審核�？荚嚱Y(jié)束后，考官將對考生進(jìn)行綜合評價(jià)。

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