無領(lǐng)導小組面試和結(jié)構(gòu)化面試是目前貴州公務(wù)員遴選面試中常用的兩種面試形式，事先了解面試考察形式，對于面試面試的準備具有十分重要的指導作用。

比較非領(lǐng)導小組討論和結(jié)構(gòu)性面試，面試更多地采用了后者，而且在大多數(shù)國家考試和大多數(shù)省考中都得到采用。采用無領(lǐng)導小組的國考面試包括，中央黨政機關(guān)、國家稅務(wù)總局2019年前的面試等;省考中：吉林省考，云南省考，重慶市考等。

無領(lǐng)導小組討論：以小組面的形式進行考核，一般6-10人一組，同時進入同一面試考場面對同一批考官進行考核。同一篇文章，要求對資料進行分析，根據(jù)資料命制題目，題目數(shù)目不等，1-3題皆可。應(yīng)試者需要圍繞給定的主題進行小組討論，一般要求得出一致的結(jié)論，時間大約一個小時�？荚囘^程中，考官不會指定任何考生為組織者，考官不會組織討論，所有討論都由考生自行決定。格式比較靈活，常見的環(huán)節(jié)有：閱讀資料，提綱準備，個人陳述，自由討論，總結(jié)陳詞，考官提問等。各科的考試將根據(jù)情況在環(huán)節(jié)設(shè)置上有所區(qū)別，如考官的追問環(huán)節(jié)可能被去掉。

結(jié)構(gòu)性面試：一般單獨進行面試，即考生單獨進入考場�？荚嚧螖�(shù)通常是2-6題，10-25分鐘�？荚嚱Y(jié)束后，考生要獨立思考題目，逐個作答，超時叫停。普通考場看題，場內(nèi)作答;少數(shù)考試，場外提前看題，直接進入考室作答。結(jié)構(gòu)性面試的考試形式靈活性不大，一般環(huán)節(jié)有：候考、備考(一般無)、現(xiàn)場答題、離場等。

就考察要素而言，二者既有相似之處，又有區(qū)別。其中，分析力、表現(xiàn)力、政府思維和工作計劃力等是兩種考察方式中最常見的共同考察因素。而比較兩種考核形式，無領(lǐng)導小組討論考核內(nèi)容更全面、更直接。例如在無領(lǐng)導小組討論中，對于說服溝通能力、聽覺意識、換位思考習慣、應(yīng)變能力等方面，考官可以通過小組集體討論進行直接觀察。綜觀這兩種考試形式，整體而言，無領(lǐng)導小組討論的特點在于，對于考生來說，直接面對面的交流，同等地位的考生，比較容易發(fā)表意見，緊張度較低。對于主考人員來說，無領(lǐng)導面試考察比較全面直接，能夠通過觀察，直接了解考生的綜合能力。不但如此，在相對自由和長時間的表達環(huán)境中，考生掩蓋自身不足的難度也會增加，能夠?qū)�考生有更深入、更真實的認識。當然，這也會給每個人都增加難度。結(jié)構(gòu)性的特點在于，通過事先制定了一系列流程，進行標準化操作，操作形式相對簡單，但對考生的考察并不全面，很難破解隱藏問題。對考生來說，結(jié)構(gòu)化的考場氣氛往往更緊張，更考驗考生的抗壓力。從操作的簡單性考慮，結(jié)構(gòu)化應(yīng)用的頻率也就相對較高。至于無領(lǐng)導小組討論和結(jié)構(gòu)化面試考察的形式區(qū)別分析，只能幫助各位考生做到心中有數(shù)，但要提高相應(yīng)的能力，多鍛煉才是關(guān)鍵。訓練分析能力，以結(jié)構(gòu)化題目為基礎(chǔ)，運用無領(lǐng)導小組討論法訓練表達與思考，才能更全面地提升能力。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

相關(guān)產(chǎn)品推薦：2025年遴選公務(wù)員筆試龍騰尊享班