一、【背景材料】

近幾年來，新的業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，孵化出了網(wǎng)約發(fā)送員、無人駕駛汽車司機、現(xiàn)場銷售人員等許多新職業(yè)。如何對這些新職業(yè)進行技能評價，提高勞動者的職業(yè)技能水平，已引起社會的廣泛關(guān)注。日前，W市首批4名一線快遞員被評為快遞工程技術(shù)初級職稱，H市20名快遞員被成功評定為“網(wǎng)約送貨員”職業(yè)技能等級的初級資格。各地區(qū)技能人才評價體系的改革嘗試，為從業(yè)人員開辟了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

二、【模擬試題】

日前，W市首批4名一線快遞員被評為快遞工程技術(shù)初級職稱，H市20名快遞員被成功評定為“網(wǎng)約送貨員”職業(yè)技能等級的初級資格。請您談一下您對各地技術(shù)人才評價體系改革的看法?

三、【答案解析】

各地區(qū)創(chuàng)新舉措是完善技能人才培養(yǎng)、評價、激勵機制的重大突破，是促進經(jīng)濟提質(zhì)增效和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，對促進國家發(fā)展和社會進步具有重要意義。

第一，這一嘗試為行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展打開了廣闊的空間。各地區(qū)積極推進技能人才評價制度改革，有利于提高相關(guān)職業(yè)在社會中的認可度和尊重度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展渠道，鼓勵技能人才提高服務(wù)水平和職業(yè)技能。二是推進技能人才評價體系改革，對相關(guān)行業(yè)的發(fā)展具有有力的支撐作用;借此機會，讓社會重新認識快遞等新興行業(yè)，讓志同道合的勞動者看到廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，有利于提升行業(yè)吸引力，解決長期困擾新興行業(yè)的就業(yè)難題。三是技能人才評價體系的改革，有利于打破學歷論和職業(yè)壁壘，形成全社會尊重勞動、崇尚技能的風氣，激發(fā)勞動者的斗志，使人才資源充分涌流。

當前，我國正處在中國特色社會主義進入新時代，經(jīng)濟新動能培育和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，需要不斷健全技能型人才的培養(yǎng)、使用、評價和激勵機制。一是健全職業(yè)教育培訓體系，多渠道增加總量供給的技能人才;緊跟行業(yè)變化和市場需求，注重技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升;三是加快實施積極的激勵政策，營造技能人才成長的社會環(huán)境;完善人才評價體系，拓寬技術(shù)技能人才成長通道;五是加大人才引進力度，構(gòu)建具有國際競爭力的人才引進政策體系。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

相關(guān)產(chǎn)品推薦：2025年遴選公務(wù)員筆試龍騰尊享班