一、【模擬試題】

最近，996再次成為熱門(mén)詞匯。近日曝光的一起上海小伙拒絕“996”加班被公司辭退、23歲女員工加班猝死等事件。你覺(jué)得這怎么樣?

二、【答案解析】

一、歸納主題，作出評(píng)價(jià)。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“幸福是奮斗出來(lái)的”，在本應(yīng)奮斗的最佳年齡奮斗，才能讓夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。誰(shuí)也不懂“一分耕耘一分收獲”的道理，但是奮斗并不意味著強(qiáng)迫加班，996不應(yīng)該讓奮斗變味。

二、研究現(xiàn)狀。“996”，“007”在加班文化盛行的時(shí)代已經(jīng)成為常態(tài)，很多上班族沒(méi)有加班就只是加班，而反對(duì)996的人則認(rèn)為，拒絕加班的員工是“混吃等死”，沒(méi)有奮斗精神。

三、影響分析：?jiǎn)渭兊膹?qiáng)令"996"會(huì)嚴(yán)重?fù)p害健康。長(zhǎng)期工作，出現(xiàn)近視、脊椎病、高血壓、高血糖等已成為當(dāng)今白領(lǐng)的常見(jiàn)病;平時(shí)缺乏運(yùn)動(dòng)也使大部分年輕人，長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài);更可悲的是，一位網(wǎng)絡(luò)公司女員工在深夜下班時(shí)突然猝死，年輕生命就這樣逝去。"996"催生另類冷淡。加班若稱加班認(rèn)真，按時(shí)上下班若稱偷懶，那么在既有的工作量中，不乏存在“磨洋工”的情況，只是延長(zhǎng)上班時(shí)間而已。經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)下，企業(yè)面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)和生存考驗(yàn)，迫切需要提高競(jìng)爭(zhēng)力的焦慮情緒可以理解，但是強(qiáng)迫加班只會(huì)讓員工失去工作的動(dòng)力和熱情，失去工作的責(zé)任感和認(rèn)同感。"996"是不合理和違法的。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)、每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第41條規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);特殊情況，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，但必須保證勞動(dòng)者身體健康。并且“996”嚴(yán)重超時(shí)，侵害了員工的合法權(quán)益。

四、采取對(duì)策：1.加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)法治意識(shí)。國(guó)家加大宣傳力度，增強(qiáng)企業(yè)的法治意識(shí)，營(yíng)造尊法守法有序用人的良好氛圍。2.加強(qiáng)管理，重拳出擊。對(duì)違法企業(yè)，勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)要及時(shí)予以處罰，加強(qiáng)行政執(zhí)法，讓勞動(dòng)者敢于發(fā)聲、敢于維權(quán)。3.完善激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人性化管理。要改變強(qiáng)制加班制度，運(yùn)用企業(yè)管理激勵(lì)手段，如提高加班工資、保障加班福利、提高員工自主工作的積極性等。

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