自2012年起，山東省注重從基層和一線(xiàn)培養(yǎng)遴選干部，建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》(試行)和《山東省公務(wù)員遴選辦法》(試行)的有關(guān)規(guī)定，基本每年組織開(kāi)展省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選工作。2012年至2020年，集中遴選100多個(gè)單位的1138名公務(wù)員。其相關(guān)狀況和主要特征如下。

一是省直機(jī)關(guān)廣泛參與。山東省省選干部的人數(shù)和參與部門(mén)一直較多，從2014年最少的53個(gè)單位，到2016年的140個(gè)單位，7年共有140多個(gè)省直機(jī)關(guān)采取選干部、選干部的辦法優(yōu)選干部。特別是2016年度，參賽人數(shù)創(chuàng)下歷史新高。且2019年度參照中央遴選模式，拿出20個(gè)處級(jí)職位，力度空前。

二是遴選人數(shù)一直居高不下。2012年至2019年，各單位根據(jù)工作需要提供遴選職位，沒(méi)有出現(xiàn)遴選職位過(guò)度集中的年度和部門(mén)，平均每年遴選150個(gè)。在2017年，候選人數(shù)量達(dá)到了219名的歷史最高點(diǎn)。2018年，盡管遴選人數(shù)有所減少，但總數(shù)仍為117人，保持了山東省的歷史高位。

三是低齡化的要求有所放松。近幾年山東省直選職位分職級(jí)對(duì)報(bào)名年齡進(jìn)行了限制，除一些職位的遴選生要求年齡29歲以下，而主任科員以下的職位一般要求年齡35歲以下。例如2019年：“除公開(kāi)遴選職位對(duì)年齡有特別要求外，報(bào)考人員年齡在35歲以下(1983年8月以后出生)，具備公開(kāi)遴選職位所要求的工作能力和任職條件。

此外，2019年增加的處級(jí)職位對(duì)年齡放寬至46歲以下，具體規(guī)定如下："除公開(kāi)遴選職位對(duì)年齡有特別要求外，報(bào)考主任科員職位的，年齡為46歲以下(1972年8月以后出生);報(bào)考副主任科員、四級(jí)科員職位的，年齡為43歲以下(1975年8月以后出生)。

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