近幾年來，山東省在總結(jié)經(jīng)驗、規(guī)范遴選方式的基礎(chǔ)上，加大了遴選基層黨政機關(guān)干部的力度，為廣大基層公務(wù)員提供了更多的晉升渠道和上升空間，并在全國各地各地相繼開展遴遴選試。當(dāng)前山東省遴選呈現(xiàn)出以下幾個特點：

一是間歇性考試，強度大。自2012年以來，山東遴選機會日益增多，甚至出現(xiàn)了“搶人潮”，省直機關(guān)、濟(jì)寧、德州、濱州等地市率先開展遴選工作，逐步向其他地市延伸，遴選力度和人數(shù)都在不斷加大，省直機關(guān)從2012年的121人到2017年的219人，達(dá)到頂峰。由于體制改革的影響，2018年沒有進(jìn)行遴選，而2019年進(jìn)行了117次遴選，因此競爭日益激烈。另外，2019年山東省委組織部參照中央遴選模式公開遴選處級干部，中央駐魯及各級國有企業(yè)、高等院校、科研機構(gòu)及其他非公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員均可參加遴選，年齡放寬到45歲，遴選層次和范圍越來越寬，力度越來越大。

二是偏重理論，主題漸變。綜觀近三年山東省直考題，2019年山東省遴選筆試主要考察“公文寫作+案例分析+大作文”，相對于180分鐘的考試時間，題目更多。近年來，山東省直機關(guān)和中央機關(guān)遴遴選試的命題思路逐漸趨于一致，遴選題目與職位需求密切相關(guān)，時政和省情緊密結(jié)合，要求考生既要熟悉中央的大政方針和路線，又要了解地方的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況。例如：2017年9月23日山東省直選公務(wù)員筆試真題：材料是關(guān)于山東新舊動能轉(zhuǎn)換的，結(jié)合李克強總理在山東的講話，給了幾個新舊動能轉(zhuǎn)換成功的例子，還給了小微企業(yè)未轉(zhuǎn)成功的例子，問題一要求結(jié)合給定的材料，結(jié)合實際談新舊動能轉(zhuǎn)換的內(nèi)涵，問題二要求結(jié)合材料中的一句“非轉(zhuǎn)不可，轉(zhuǎn)慢也不行”，自擬題目自找角度寫一篇800字的議論文。重點考察分析解決實際問題的能力，辦文辦會的能力，公文處理的能力，與山東最新的省情熱點緊密結(jié)合。

三是抓住熱點，貼近實際;九大精神(社會治理與制度建設(shè))、生態(tài)文明與民生建設(shè)。當(dāng)前時事政策理論熱點(脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興)、先進(jìn)文化與英模精神、放管服改革/營商環(huán)境、改革開放(改革攻堅、中美貿(mào)易戰(zhàn)、一帶一路)、高質(zhì)量發(fā)展、實干擔(dān)當(dāng)、從嚴(yán)治黨(主題教育、基層減負(fù)、作風(fēng)建設(shè))、黨的建設(shè)等，都是遴選的重要理論重點，近幾年山東省的中心工作和重大熱點事件也都納入遴選范圍，并與山東最新省情熱點緊密結(jié)合。

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