許多山東遴選考生在面試準(zhǔn)備時都會有困惑，甚至學(xué)習(xí)時間長總是答不出題目，總覺得面試很難，越學(xué)越?jīng)]思路甚至剛開始接觸面試就沒有答好。但面試真的很難嗎?實際上沒有那么復(fù)雜，其實面試學(xué)習(xí)是非常靈活的，今天小編介紹一下三個法則，幫助大家面對面試。

一是面試答題要有內(nèi)容。對于許多人來說，面試答題的內(nèi)容會很復(fù)雜，但實際上并不復(fù)雜。其中的內(nèi)容可以分成兩層意思來理解：一方面簡單理解，讓自己有話說，其實當(dāng)你的題目練習(xí)多了你不難發(fā)現(xiàn)，面試考察的就是分析，解決問題的能力，而分析，解決問題就是回答影響，原因和對策。許多考生都會覺得這句話說的簡單但做的難，但是，你會發(fā)現(xiàn)很多對策和影響分析會很雷同，所以要做到以不變應(yīng)萬變，總結(jié)常答的要點再結(jié)合題干的具體問題做到具體分析就是很好的答題內(nèi)容。另一方面要有內(nèi)容就是要有知識的補(bǔ)充，體現(xiàn)知識的價值;不難看出，在考場里能讓考官刮目相看的肯定是知識水平較高的人，能侃侃而談的人，而這一些就必須要求考生做好知識的補(bǔ)充。但問題又來了，什么地方才是知識的補(bǔ)充點，什么地方才是“四面楚歌”，什么地方是“五位一體”，什么地方是“政府工作報告”，什么地方是“時事新聞”。

二是面試時回答得有條理。有序的理解是相對簡單的，所謂有序有兩層意思。一答答得要點，用邏輯詞匯，使自己答得更有次序，使主考聽得更清楚;二答答得要點，所謂有組織，就是建立點與點之間的聯(lián)系，如：一、二、三點之間是宏觀的，中觀的，微觀的，或者是時間的邏輯，這樣答得邏輯很重要，會使主考刮目相看。

三是面試答題要有交流感。面試其實就是面與面的交流，沒有交流的口試肯定不會取得好成績，而交感神經(jīng)的表現(xiàn)應(yīng)該分成眼神、語氣、停頓、重音、肢體語言等，這些都能提高交流的感覺。舉例來說：答到重點的答案一定要重音突出，這樣才能讓考官第一時間抓住重點中的重點，這樣你就不能得高分了，可見，交流感有多重要。

總之，各位考生在面試時做題時，可以多從以上幾個角度來探究下面試答題的奧秘，這對于學(xué)習(xí)面試技巧的考生來說才是贏得好評的關(guān)鍵。

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