從2012年開(kāi)始，江西省注重從基層和一線(xiàn)遴選干部，建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊(duì)伍，按照公務(wù)員法、《江西省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)選任辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳組織開(kāi)展了省直機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位)公務(wù)員公開(kāi)選任工作。2012年至2020年，江西省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選工作已進(jìn)行了七年，除2018年機(jī)構(gòu)改革�？家荒晖猓�基本上每年都要進(jìn)行一次選拔，筆試時(shí)間一般安排在當(dāng)年下半年。其相關(guān)狀況和主要特征如下。

第一，選擇標(biāo)準(zhǔn)的穩(wěn)定性。從2012年開(kāi)始，江西省直機(jī)關(guān)每年遴選一次(2018年機(jī)構(gòu)改革除外)，筆試時(shí)間較固定，除2013年為5月外，其他年份安排在10-11月。自2014年起，每年選拔的人數(shù)約為200人。第二，題目的實(shí)際靈活性�；仡櫧鼛啄杲�西省直機(jī)關(guān)考試試題，特征很明顯。7年評(píng)選結(jié)果均為主觀(guān)題，涉及策論文，議論文，15種法定公文，普通方案、調(diào)研報(bào)告、講稿等事務(wù)類(lèi)文書(shū)，個(gè)案分析。第二，緊密結(jié)合省情。江西遴選題目的材料背景多為現(xiàn)實(shí)事件或熱點(diǎn)問(wèn)題，涉及江西省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和民生領(lǐng)域，要求考生聯(lián)系相關(guān)理論，緊密結(jié)合省情，回答江西特色。第三，考卷的題目比較多。學(xué)歷要求應(yīng)適中;與一些省選考相比，江西省對(duì)考生的學(xué)歷要求比較嚴(yán)格，必須是本科以上學(xué)歷。比如，2019年遴選職位表中，用人單位在學(xué)歷層次上，“起點(diǎn)學(xué)歷”要求“本科”占100%，“研究生”要求占25.38%。第四，嚴(yán)格的專(zhuān)業(yè)限制。今年，各地對(duì)擬招人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求普遍較高。例如，有將近85%的人明確要求專(zhuān)業(yè)職位，而只有14.95%的計(jì)劃沒(méi)有規(guī)定專(zhuān)業(yè)要求。此外，“有特殊工作經(jīng)歷或工作年限”的比例接近90%;“有相應(yīng)職稱(chēng)和職業(yè)資格證書(shū)”的比例為6.43%。第五，統(tǒng)一年齡界限。針對(duì)各地遴選出現(xiàn)較多低齡化現(xiàn)象，2019江西省直選職位97.5%的年齡標(biāo)尺統(tǒng)一在35歲以下，甚至還有5人不到40歲，為更多的適齡人員網(wǎng)開(kāi)一面，在全國(guó)范圍內(nèi)的遴選考試中，這一現(xiàn)象較為罕見(jiàn)。

除了上述幾個(gè)方面的特點(diǎn)，江西省直遴選報(bào)名條件也有幾個(gè)值得注意的地方：一是“政治面貌”方面，對(duì)“黨員身份”的明確要求只有26.35%，超過(guò)七成的職位對(duì)“政治面貌”沒(méi)有限制。參加考試的人數(shù)增多，2019年的人數(shù)為55.47%。

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