天津遴選與普通招考的區(qū)別在于，不是由組織人事部門統(tǒng)一組織，而是由組織人事部門在批準的范圍內，由遴選單位自行決定。因此，考試的隨機性較大，沒有固定題目和固定范圍。天津的公務員遴選考試有哪些內容?

測驗分為筆試和面試。考試的綜合分數(shù)由筆試成績和面試成績各占50%，折合總分為100分。每一職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)之比一般不少于5∶1。一般情況下，面試人選與選擇的職位比例為5∶1。未達到規(guī)定比例的，經(jīng)國家公務員局同意，可以降低比例，但一般不得低于3∶1。

根據(jù)考試公告公布的時間安排，由國家公務員局統(tǒng)一組織筆試，主要測試政策理論水平，分析解決實際問題的能力，文字表達等綜合素質。在處級公開遴選職位和公開遴選職位中，案例分析與對策性論文占一科(A)，在主任科員及以下公開遴選職位中，案例分析(B)占一科(A)，滿分均為100分。各部門組織了面試，主要測試履行崗位職責所需的基本素質和能力，滿分為100分。如果需要，各部門可以增加職位業(yè)務水平測試。崗位要求的商業(yè)水平考試安排在職位表中�？荚嚦煽冋济嬖嚦煽�30%。

天津市公務員遴選考試難在哪里?由上面簡單的敘述可以看出，遴選考試的題型大多是案例分析題和公文寫作題，要求考生在短短的時間內運用公文寫作的技巧按要求寫出一篇機關常用公文，既體現(xiàn)題型要求，又考驗考生的綜合素質。

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