一、【背景材料】

有一份報告顯示：從2013年開始到2018年，S市白領(lǐng)體檢異常率從94.60%上升到98.75%。雖然到了2013年，這一指標就已經(jīng)明顯高于社會預(yù)期，但另一方面，能夠在體檢中取得“無異常”結(jié)果的S市白領(lǐng)可謂可謂鳳毛麟角。其中，引起體檢異常的因素較多，骨質(zhì)疏松、幽門螺桿菌、慢性宮頸炎、血粘度增高、甲狀腺異常、慢性咽炎等六大疾病都是男性和女性最常見的健康問題。被調(diào)查對象普遍存在脫發(fā)、抑郁、失眠等健康問題，這些問題一直為年輕人所關(guān)注。

二、【模擬試題】

長期以來，工作人員特別是年輕人在職場中的健康狀況一直備受關(guān)注。日前，某雜志發(fā)表的“S市白領(lǐng)健康指數(shù)報告”更是在網(wǎng)上引起了廣泛關(guān)注。根據(jù)調(diào)查：S市白領(lǐng)的異常體檢率99%。你覺得這怎么樣?

三、【答案解析】

一、概述主題，概述發(fā)言。雖然S市白領(lǐng)體檢異常率99%的數(shù)據(jù)令人感慨，但年輕人突然離世的消息更是讓人扼腕嘆息，這也為全社會關(guān)注年輕人的身心健康狀況敲響了警鐘。

二、影響、原因分析。一是影響分析。危害生命健康，降低幸福感;近幾年來，脫發(fā)、抑郁、缺乏睡眠等健康問題引起了年輕工作人員的普遍關(guān)注，使打打者普遍感到困擾。同時，父母是否健康直接影響到子孫后代的健康，體檢不合格率99%也必然影響到新生兒的健康狀況，這必然給家庭帶來巨大的經(jīng)濟負擔和心理焦慮�？梢杂绊懭�民大健康的全局。隨著時代的發(fā)展，社會需求和疾病的變化，人們提出了“大健康”的理念，健康中國戰(zhàn)略現(xiàn)已上升為國家戰(zhàn)略。各國領(lǐng)導(dǎo)人還指出，“全面小康離不開全民健康”。而且這份報告針對的只是“白領(lǐng)”群體，可以想象，體力勞動者面臨的健康威脅更加多樣化。它必將影響全民健康的全局發(fā)展，影響健康中國戰(zhàn)略的實施進程。二是原因分析。超時工作文化的缺陷;有些行業(yè)、企業(yè)的“卷鋪蓋走人”狀況促使年輕人不停地往前跑，披著“奮斗”外衣的“996”“715”“007”像黑洞一樣侵蝕著“打工者”的休息時間，吞沒了人們的身心健康，加劇了人們的焦慮和壓力。這一“健康換效率”的工作邏輯和扭曲的奮斗觀念，顯然是不合理的。壞習(xí)慣是最大的幫兇。有的人習(xí)慣長時間熬夜，有的人常常不顧健康暴飲暴食，還有的人習(xí)慣抽煙喝酒，這些小毛病累積起來，無疑就像水滴石穿一樣，給身體埋下了一顆定時炸彈。

三、提出解決辦法。1.工作中的人應(yīng)樹立健康的生活觀念。肉體是革命的本錢。有些青年應(yīng)該反思自己的生活方式，過度透支自己的身體，是對自己的一種不負責任，也會給家庭帶來巨大的痛苦;定期體檢，勞逸結(jié)合，加強鍛煉，合理飲食，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，才能擁有一個健康的身體，將來才有更多的可能性。2.用人單位應(yīng)倡導(dǎo)人性化管理理念。雇主應(yīng)摒棄短視行為，樹立長期健康管理的觀念。除向勞動者提供完善的醫(yī)療保障外，在依法為職工繳納醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，盡可能為職工提供定期體檢，保障職工的病休權(quán)。同時，用人單位也要從源頭抓起，加強時間管理，加大對員工的培訓(xùn)力度，做到合理分配工作任務(wù)，全力提高員工的勞動效率，避免員工處于過度勞累狀態(tài)。3.社會各界要形成合力，強化監(jiān)督。對“996”“715”“007”大行其道，社會各方面要形成合力，加大治理力度，特別是勞動監(jiān)管部門要把專項整治工作向常態(tài)化推進，嚴厲打擊企業(yè)的違法行為。同時，勞動仲裁部門還應(yīng)積極為職工維權(quán)，保障職工的基本權(quán)益，共同撫平職工的焦慮與壓力，讓職工在奮斗中獲得更多的幸福。

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