甘肅省遴選的許多考生筆試都很優(yōu)秀，也進(jìn)入了面試，但是在這一過程中發(fā)揮得并不好，使他們無緣最終成功。所以，究竟怎樣才能更好的適應(yīng)面試，并在面試中取得好成績呢?筆者認(rèn)為首先要在面試前做好心理準(zhǔn)備。

首先，切勿苛求盡善盡美。完全完美主義者就是指永遠(yuǎn)自我否定的人，因?yàn)樗�永遠(yuǎn)無法達(dá)到為自己設(shè)定的任何目標(biāo)，并且迫使自己在每個(gè)細(xì)節(jié)上都做得過于不必要的停留。在面試之前，完美主義者會給自己造成成千上萬的心理壓力，而在面試時(shí)，他們會盡可能的掩蓋，掩蓋他們的缺點(diǎn)，卻忽略了面試的基本目的——全面而準(zhǔn)確地展示自己的風(fēng)采。因此面試時(shí)，要多想想自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢，也不要怕在面試官嚴(yán)厲的目光下暴露自己的缺點(diǎn)而動搖信心，成為一個(gè)蹩腳的完美主義者。其次，樹立自信心。面試尚未開始，許多人的信心之塔就已倒塌。她們知道面試是招聘社區(qū)工作者最關(guān)鍵的一環(huán)，所以她們習(xí)慣于無節(jié)制地夸大面試中的每一個(gè)因素，結(jié)果不戰(zhàn)而敗。對于面試要素的誤解主要表現(xiàn)在以下方面：一個(gè)是面試考官。應(yīng)聘者常常把考官想象成一個(gè)“陰陽怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三揀四…”的人，應(yīng)聘者必須無條件地接受考官的百般指責(zé)和挑剔。二是同一職位的競爭者。候選人總是把他的競爭者想象成一個(gè)人人衣著整潔，學(xué)歷不高，風(fēng)度瀟灑，無可挑剔，總覺得自己渾身是病，處處不如競爭者。三是考生本人。"我可能是運(yùn)氣不佳，說得太緊張，衣服不夠好看，身材太矮，缺乏應(yīng)變能力，我……"總而言之，自己哪里都不行。面試官可以把面試官想像成你的上司，把競爭者想像成你的同事。此時(shí)，面試場景將轉(zhuǎn)化為一種交互式的人際情景，采訪者可以在一種輕松的心理狀態(tài)下，從容應(yīng)對。最后要表現(xiàn)不卑不亢。最好不要讓主考官意識到你是在竭力討好他。人際溝通的理性原則是，既考慮他人的需要，又考慮自己的需要。把自卑者想象成你的下屬，你會給他一個(gè)單獨(dú)的任務(wù)嗎?所以在面試中，唯唯諾諾者才不被重視——如果面試者代表個(gè)人向面試官讓步，那么他也將代表單位向其他組織讓步�？赡艽嬖谶m當(dāng)?shù)慕箲]。面試很重要，而絕大多數(shù)應(yīng)答者在此關(guān)鍵時(shí)刻出現(xiàn)急迫的焦慮是正常的，也是必然的。面試官要學(xué)會以一種平常心接受焦慮。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

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