近幾年來，浙江省在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、規(guī)范遴選辦法的基礎(chǔ)上，加大了遴選基層公務(wù)員的力度，特別是近五年來，遴選基層公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)從60人、77人、96人、128人，到2021年的155人，逐年大幅度增加，同時(shí)杭州、溫州、麗水等地市相繼開展遴選基層公務(wù)員的常態(tài)化工作，給廣大基層公務(wù)員提供了更多的晉升渠道和升遷空間。那怎樣進(jìn)行浙江省遴選呢?

一是要樹立求真的思想，才能準(zhǔn)確把握方向;求真務(wù)實(shí)，主要是指在學(xué)習(xí)備考中把握浙江歷年備考規(guī)律與重點(diǎn)，明確備考方向與重點(diǎn)解題技巧。應(yīng)知其題，明其策;知其術(shù)，明其策。弄清浙江遴選的重點(diǎn)之后，重點(diǎn)掌握案例分析題和大作文寫作、文秘事務(wù)等內(nèi)容學(xué)習(xí)。掌握案例分析解決問題的技巧。例如回答歸納概括題就要把握概括歸納的審題關(guān)、閱讀關(guān)、提升關(guān)、加工關(guān)四個(gè)關(guān)卡。掌握大作文的做題技巧。如議論文的寫作要把握好“七個(gè)好”，排版要做到“雞頭豬尾”，關(guān)鍵在于謀篇布局。二是要樹立對標(biāo)意識，抓住關(guān)鍵時(shí)刻備戰(zhàn)。浙江省遴遴選試主要考查考生的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，特別是浙江對時(shí)政熱點(diǎn)的敏感程度，因此，提高政策理論水平的積累對備考非常重要。對標(biāo)上情，知熱點(diǎn)。例如，最近黨的十九屆五中全會明確提出，在“十四五”期間，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持新的發(fā)展理念，堅(jiān)持深化改革開放，堅(jiān)持制度創(chuàng)新，這五個(gè)方面都是遴選的熱點(diǎn)，遴選作為考生要有敏銳的把握熱點(diǎn)的能力，比如，把制度作為新提出的熱點(diǎn)，就要通過仔細(xì)閱讀，才能貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會的系列文章《堅(jiān)持制度觀》《堅(jiān)持制度觀》。抓住省情，抓住重點(diǎn)。抓住時(shí)政熱點(diǎn)，重點(diǎn)把握浙江省情的特點(diǎn);例如，建設(shè)新的發(fā)展格局，首先是建設(shè)浙江國內(nèi)大循環(huán)的戰(zhàn)略節(jié)點(diǎn)，國內(nèi)國際雙循環(huán)的戰(zhàn)略樞紐。另外，浙江的“楓橋經(jīng)驗(yàn)”走在全國前列，“最多跑一次改革”“千人計(jì)劃”等理論重點(diǎn)和熱點(diǎn)，作為浙江的遴選，必須要熟悉掌握，才能靈活運(yùn)用。三是樹立爭第一的思想，拿高分不落榜。為勝遴選，最有力的對策還是要提前準(zhǔn)備，關(guān)鍵是做到“兩個(gè)爭第一”。應(yīng)爭取目標(biāo)。盡管浙江遴選人數(shù)不斷增加，但對于眾多的考生來說，遴選競爭依然非常殘酷。就遴選人而言，要走好遴選之路，就要有爭第一的目標(biāo)意識，深知“樓高千尺，手可摘星”。學(xué)會競爭吧。遴選任用工作不是一天完成的，也不是一次短期的沖刺，需要長期的努力，特別是要在遴選任用工作中掌握更多的遴選任用技巧，全面提高遴選任用思想水平，及時(shí)更新遴選任用政策理論，加強(qiáng)理論建設(shè)。

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