**市委老干部局把機關(guān)黨建工作擺在重要位置，堅持黨建工作與老干部業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同落實，“四個轉(zhuǎn)變”下好機關(guān)黨建“一盤棋”，推動機關(guān)黨建全面進步、全面過硬。

“布棋局”有高度，黨的工作從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變

堅持高起點謀劃、寬視野布局，按照“黨支部建在機關(guān)、黨小組建在科室”思路，不斷優(yōu)化黨組織設(shè)置，著力解決黨建工作“形到實不到”的問題。

一是下好“先手棋”。局班子堅持把機關(guān)黨建工作作為“一號工程”，每年召開黨建工作專題會不少于2次、調(diào)研黨建工作不少于4輪(次)，逢會必安排黨建工作。局長扎實履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，親自安排布置理論中心組集中學(xué)習(xí)、“三會一課”等機關(guān)黨建工作。副局長認真落實“一崗雙責(zé)”，種好自己的“一畝三分地”，壓緊壓實黨建工作責(zé)任。

二是筑牢“橋頭堡”。實行單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員交叉任職機制，配齊配強支部班子。市委組織部副部長、市委老干部局局長擔(dān)任局黨總支書記，兩名副局長分別擔(dān)任組織委員和紀檢監(jiān)察委員。直屬3家單位在職黨支部書記均由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，離退休黨支部書記由離退休領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。制定黨支部規(guī)范化建設(shè)達標創(chuàng)建實施方案，鞏固提升已完成達標創(chuàng)建的5個黨支部，未達標的3個黨支部已達到驗收標準。

三是建強“先鋒隊”。堅持黨小組建在科室，實行黨小組組長和科室負責(zé)人“一肩挑”，局領(lǐng)導(dǎo)編入分管科室所在黨小組，局領(lǐng)導(dǎo)當好“主心骨”，黨小組組長當好“帶頭人”，黨員當好“主力軍”，把黨小組建成反應(yīng)迅速、落實有力的“先鋒隊”。以科室為主陣地，探索分管局領(lǐng)導(dǎo)“吹哨”，黨小組組長“應(yīng)哨”，黨員“報道”機制，每月最少“吹哨”一次，深入開展理論學(xué)習(xí)、談心交心、研討交流，確保黨的各項工作落實到“神經(jīng)末梢”。

“落棋子”有廣度，學(xué)習(xí)教育從“一枝獨秀”向“百花齊放”轉(zhuǎn)變

扎實推進“智慧黨建”工作，探索推行“O2O”“云端助學(xué)”模式，打造在線離線、線上線下“24小時學(xué)習(xí)教育圈”。

一是在線學(xué)習(xí)“走心”。認真落實“三會一課”制度，每周確定半天為集中“學(xué)習(xí)日”，每季度開展一次“黨課開講啦”活動，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上的講話精神等文件會議精神。組織開展“愛讀書、善讀書、讀好書”“不忘初心、砥礪前行”“文明曲靖、你我同行”等學(xué)習(xí)交流活動，檢驗學(xué)習(xí)成效、共同促進提高。

二是離線學(xué)習(xí)“走新”。積極探索“云端助學(xué)”模式，堅持線上互動、線下聯(lián)動，推廣“指尖上的學(xué)習(xí)”。抓實“云嶺先鋒”APP推廣使用，按要求上傳“三會一課”、主題黨日、黨費收繳等內(nèi)容，運用“大數(shù)據(jù)”規(guī)范機關(guān)黨建工作。用好“云南省黨員黨組織管理系統(tǒng)”“云南省基層黨建信息化平臺”等7個管理信息系統(tǒng)，做好黨建信息日常運維和業(yè)務(wù)辦理，實現(xiàn)黨務(wù)管理在線化、數(shù)字化、智能化。

三是主題黨日“走心”。推行“4+X”主題黨日活動，“4”即四項規(guī)定動作(為黨員過“政治生日”、繳納黨費、重溫入黨誓詞、集體誦讀黨章)，“X”即自選動作(包括體驗互動、技能比武、崗位建功等內(nèi)容)，采取“一月一主題”模式，豐富活動形式，提升主題黨日“三味”(黨味、趣味、回味)。2020年來，已組織開展元旦穿城跑、新冠肺炎疫情防控捐款、參觀松林坡戰(zhàn)斗遺址、“粽香傳情、愛國端午”等特色鮮明的主題黨日活動。

“繪棋譜”有深度，黨建路徑從“圍繞發(fā)展”向“融合發(fā)展”轉(zhuǎn)變

把抓黨建與抓業(yè)務(wù)作為工作的“兩個輪子”，著力破解黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”問題，推動黨建工作和老干部業(yè)務(wù)工作深度融合、同頻共振、同向發(fā)力。

一是推動機關(guān)黨建與服務(wù)管理深度融合。開展黨員亮身份活動，公開黨員姓名、聯(lián)系方式、責(zé)任事項等信息，實行首問首辦責(zé)任制，推動實現(xiàn)離退休干部辦事“最多跑一次”。推行黨員聯(lián)系離退休干部工作制度，構(gòu)建“四必到、四必訪、一知道”的精準服務(wù)模式，傾情服務(wù)好離退休干部。

二是推動機關(guān)黨建與隊伍建設(shè)深度融合。以“三會一課”、理論中心組集中學(xué)習(xí)等為抓手，采取“五個一”措施，把老干部工作隊伍培養(yǎng)成為熟悉理論的“政策通”、知曉業(yè)務(wù)的“活字典”、擅長工作的“多面手”。

三是推動機關(guān)黨建與陣地建設(shè)深度融合。用足黨建工作的核心“驅(qū)動力”，不斷升級“老干部黨校、老干部活動中心、老年大學(xué)”“三駕馬車”。通過黨員講授“微黨課”、開展規(guī)范化建設(shè)等方式，把老干部黨校打造為“先鋒之家”。充分凸顯老干部活動中心的服務(wù)功能，設(shè)立黨員先鋒崗，組織離退休干部開展競技比賽、展覽和表演活動1200余場次，參與離退休干部達2萬余人次，舉辦書畫展覽17場次，展覽作品3100余幅。在市老年大學(xué)組建特設(shè)黨支部6個，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把思想政治教育融入日常教學(xué)中，以“潤物細無聲”的形式推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在離退休干部群體中生根發(fā)芽。

“行棋勢”有力度，作風(fēng)建設(shè)從“補齊短板”向“延伸跳板”轉(zhuǎn)變

堅持黨建引領(lǐng)，深入開展“五強五帶頭五個過硬”模范機關(guān)創(chuàng)建活動，制定“講政治、甘奉獻、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、敢擔(dān)當”的局風(fēng)局訓(xùn)，補齊自身建設(shè)短板，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

一是扎緊“鐵籠子”。出臺《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度》《公務(wù)用車管理制度》《財務(wù)管理制度》等機關(guān)管理制度33章3.2萬余字，匯編成冊，堅持用制度管人管事管權(quán)。修訂完善黨員積分制管理實施辦法，將履職盡責(zé)、作用發(fā)揮、表彰獎勵、作風(fēng)紀律等內(nèi)容納入黨員積分考核標準。排查崗位廉政風(fēng)險點240余條，制定風(fēng)險防控措施300余條，廉政風(fēng)險防控落實到每個崗位和每名黨員。

二是勤念“緊箍咒”。按照“四必談”要求，堅持在節(jié)假日等重要時間節(jié)點層層開展廉政談話，為黨員干部套上“緊箍咒”。堅持抓早抓小，組織黨員觀看《叩問初心》《政治掮客蘇洪波》等警示教育片3次、學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和市紀委市監(jiān)委典型案例通報文件12次、到廉政教育基地參觀學(xué)習(xí)2次，筑牢拒腐防變思想“堤壩”。

三是架起“高壓線”。探索推行處級以下黨員干部報告?zhèn)�人婚姻變化等重大事項制度。持續(xù)深入開展形式主義、官僚主義問題整治，嚴防“四風(fēng)”反彈。認真落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，有針對性簽訂單位和個人兩類黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書，對違反作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律規(guī)定的行為嚴肅處理，讓紀律成為帶電的“高壓線”。

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