許多參加廣西遴選的小伙伴即將進(jìn)入面試考場，在準(zhǔn)備了很長一段時間后，發(fā)現(xiàn)自己在面試答題中總是顯得平淡無奇。那今天小編就和同學(xué)們分享一下，在面試答題中，怎樣才能更精彩，讓自己的答題抓住考官的眼睛。

對不同的題目，有不同的方法可以對面試內(nèi)容進(jìn)行增色。首先是時政類的題目。找出的每一個題目的作答內(nèi)容似乎都比較相似，比如干部工作作風(fēng)類的題目。答卷內(nèi)容好像都是關(guān)于工作效果不好、工作作風(fēng)不好、工作形象不好等方面的，但在具體答卷過程中，發(fā)現(xiàn)有些內(nèi)容還有些可以緊密聯(lián)系題干來回答。此時就要結(jié)合我們的實際情況具體來談了。比如說干部工作成效不佳，那么具體是什么效果不好呢?其中就包括干部工作形象差，具體有哪些問題會導(dǎo)致干部工作形象差呢?我們可以通過聯(lián)系實際來談這些問題。

另一種主題是策劃組織協(xié)調(diào)主題。許多同學(xué)在作答過程中活動流程還可以，但缺乏與主題的聯(lián)系，在開展法律知識講座的過程中，除了要展示出不同的環(huán)節(jié)外，更要展示出法律知識講座的重點是什么?比如有關(guān)民法典的一些內(nèi)容，比如關(guān)于訴訟程序、注意事項等等，這些都是我們可以在實踐中具體展開的。

三是人際類的話題。這樣的題目是用空洞的回答來回答的。忠告是要緊密地聯(lián)系到題目，題目信息是很重要的。比方說剛?cè)胄械娜�，在單位中�?jīng)常會遇到一些困難，這時我們又可以結(jié)成緊密的伙伴關(guān)系，因為是剛?cè)胄械娜�，對單位的許多情況都不是特別熟悉和了解，所以對單位的規(guī)章制度、紀(jì)律要求、工作內(nèi)容等都要進(jìn)一步了解。由于許多工作缺乏相關(guān)經(jīng)驗，所以有經(jīng)驗的老同事能給我們提供更多的工作方法。這樣，我們緊密地聯(lián)系在一起的題干的內(nèi)容就會更豐富，更閃耀。

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