湖北遴選公務(wù)員一般采用結(jié)構(gòu)式面試，但也有一些省份已采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式，只有充分了解兩者的特點(diǎn)，才能做好面試準(zhǔn)備。

一是定義。結(jié)構(gòu)性面試：試題構(gòu)成、人才測(cè)評(píng)要素、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、確定測(cè)評(píng)人員、實(shí)施程序、評(píng)分統(tǒng)計(jì)等各個(gè)環(huán)節(jié)，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)和實(shí)施的面試方法。

非領(lǐng)導(dǎo)小組討論：在已建立的背景下，由一組考生圍繞給定的主題進(jìn)行討論，而不需要指定領(lǐng)導(dǎo)，最后形成統(tǒng)一的評(píng)價(jià)方式。

二是特征，由于結(jié)構(gòu)面試吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)又融合了傳統(tǒng)實(shí)證測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)，因此結(jié)構(gòu)面試的測(cè)驗(yàn)結(jié)果更加準(zhǔn)確、可靠。首先，面試問題是基于工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。結(jié)構(gòu)性面試的目標(biāo)是挑選出更適合職位的候選人，而這種面試方式要求對(duì)職位進(jìn)行深入的工作分析。其次，對(duì)所有候選人采用同樣的考試程序。結(jié)構(gòu)性面試中，不僅面試題目對(duì)同一職位的考生是一樣的，而且面試的指導(dǎo)語、面試時(shí)間、提問順序、實(shí)施條件等方面也應(yīng)該是一樣的。這樣，所有的應(yīng)試者都能在幾乎相同的條件下進(jìn)行面試，從而保證了面試過程的公平、公正。

三是具有規(guī)范的、操作性強(qiáng)的面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)構(gòu)化面試對(duì)每個(gè)測(cè)評(píng)要素都有一個(gè)規(guī)范的、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。因此，每一個(gè)考官對(duì)應(yīng)試者的評(píng)價(jià)都有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

總之，結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是題型固定，程序嚴(yán)謹(jǐn)，評(píng)分統(tǒng)一。在實(shí)際工作中，結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)量效度、信度均較高，比較適合規(guī)模較大、組織規(guī)范程度較高的用人單位，因此，結(jié)構(gòu)化面試已成為用人單位招聘的基本方式。

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