遴選面試可分為三種：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，山西省遴選面試中多數(shù)職位采用結(jié)構(gòu)化面試，選任式面試中部分職位采用結(jié)構(gòu)化小組面試。所以，結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備呢，下面小編就為大家簡單介紹一下下面的結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容。

結(jié)構(gòu)性面試也可被稱為標(biāo)準(zhǔn)化面試，因?yàn)榕c其他面試方法相比，結(jié)構(gòu)性面試要提前對測評的內(nèi)容進(jìn)行精心設(shè)計，系統(tǒng)、全面地列出提問清單，我們通常稱之為“題本式”面試，嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題來提問，在整個過程中都會規(guī)定答題時長，而這個時間要根據(jù)被考題目的數(shù)量來設(shè)置，如3個題目的答題量為15分鐘，4個題目的答題量為20分鐘，一般考場會在還剩1分鐘或2分鐘的情況下，以語音提醒或舉牌提醒的形式進(jìn)行提醒，考生在答題量上一般建議是一道題目一道題，把握好答題的基本時間，不要太長，盡量避免啰嗦，考官會根據(jù)應(yīng)試者答題量對應(yīng)試者作適當(dāng)?shù)脑u估。

簡而言之，就是測評要素、面試試題、實(shí)施程序、評分標(biāo)準(zhǔn)、考官構(gòu)成等預(yù)先進(jìn)行規(guī)范設(shè)計的面試測評方法。應(yīng)試人員一般會在考官手中有標(biāo)準(zhǔn)答案，其實(shí)考官手中只有測評點(diǎn)，而測評點(diǎn)不是所謂的“得答案”，測評點(diǎn)的測評標(biāo)準(zhǔn)一般是從全面性的角度來規(guī)定的，例如，測評點(diǎn)的設(shè)置要儀態(tài)大方，語言是否流暢，分析是否全面等等。因此考生在答卷過程中不必太在意要點(diǎn)是否全面，只要能深入地分析清楚，解決明白就可以了。因此，面試過程中的應(yīng)對方法主要還是在外事方面多下功夫，而對于國考考生來說，要注意的一點(diǎn)是答題一般要有一定的深度和高度，這就需要在面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備和理論的積累，才能在面試中取得優(yōu)勢。

結(jié)構(gòu)化分組面試是面試中出現(xiàn)的一種新形式，實(shí)際上，結(jié)構(gòu)性分組面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上在形式上做了一些變化，從原來的一次一次答題，轉(zhuǎn)變成一次一次分組答題，一般3人一組，在分組中同樣是回答結(jié)構(gòu)性題目，在大家回答完之后都會互相點(diǎn)評，所以結(jié)構(gòu)性分組面試不僅考察面試的能力，而且很容易暴露個人的性格缺陷，所以這類形式的面試需要提前做好充分的準(zhǔn)備才能面對。

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