成都市遴選公務(wù)員，主要是上級(jí)機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)中選拔優(yōu)秀公務(wù)員。上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)，特別是對(duì)基層機(jī)關(guān)公務(wù)員具有較大的吸引力。能在公務(wù)員選拔考試中脫穎而出，就能證明自己的實(shí)力。選準(zhǔn)了晉升到上級(jí)機(jī)關(guān)的工作人員，以后的職位含金量就更高了，而且晉升的可能性也會(huì)隨之增加，當(dāng)然這還要看后期工作的效果。

遴選分為筆試和面試�？荚嚨木C合分?jǐn)?shù)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，折合總分為100分。每一職位的報(bào)名人數(shù)與擬選任人數(shù)之比一般不少于5∶1。一般情況下，面試人選與選擇的職位比例為5∶1。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)國家公務(wù)員局同意，可以降低比例，但一般不得低于3∶1。根據(jù)通知公布的安排，筆試由國家公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試政策理論水平，分析解決實(shí)際問題的能力，文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。在處級(jí)公開遴選職位和公開選調(diào)職位中，案例分析與對(duì)策性論文占一科(A)，在科長及以下公開選調(diào)職位中，案例分析(B)占一科(B)占一科(A)，滿分均為100分。

各部門組織了面試，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。如果需要，各部門可以增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。崗位要求的商業(yè)水平考試安排在職位表中�？荚嚦煽�(jī)占面試成績(jī)30%。

由上面簡(jiǎn)單的敘述可以看出，選調(diào)考試的題型大多是案例分析題和公文寫作題，要求考生在短短的時(shí)間內(nèi)運(yùn)用公文寫作的技巧按要求寫出一篇機(jī)關(guān)常用公文，既體現(xiàn)題型要求，又考驗(yàn)考生的綜合素質(zhì)。因?yàn)槎际俏淖诸}，所以大家都會(huì)做，但是，看清題目的本質(zhì)，提出有效可行的解決方案，就是體現(xiàn)個(gè)人分析問題的能力，分值的差異也由這個(gè)參數(shù)決定。研究也沒有什么捷徑，多看看問題，多思考，關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)是必要的。

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