近年來(lái)四川遴選面試中，我們不難發(fā)現(xiàn)，考人際關(guān)系處理能力的題目仍然是面試中的“�？�”，不少考生覺(jué)得這類(lèi)題目特別簡(jiǎn)單，然而，自己卻不知不覺(jué)地掉進(jìn)了命題人的坑里，如何識(shí)別人際關(guān)系的陷阱，使自己的人際關(guān)系處理能力提高呢?小編今天就跟大家分享一些小技巧。

一是認(rèn)識(shí)到應(yīng)然與真實(shí)的重要性。事實(shí)上，我們都知道很多人際的矛盾點(diǎn)是來(lái)自生活的，但會(huì)比生活高一點(diǎn)，這需要各位考生們理清思路，我們雖然遇到的是生活場(chǎng)景，但不能完全從生活的角度來(lái)回答，因?yàn)橛袝r(shí)候我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中的許多處理方法都是不對(duì)的，例如：領(lǐng)導(dǎo)安排你和同事小李一起做一件事，但你和小李之間有矛盾，這時(shí)，你該怎么辦，放到現(xiàn)實(shí)生活中去，很多考生的做法是，找領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)換伙伴，保證工作順利進(jìn)行，但在答題時(shí)，我們卻不能這么做，因?yàn)檫@樣做，就違背了考試時(shí)展現(xiàn)給考生的思維方式，應(yīng)該是，想方設(shè)法解決自己和小李之間的矛盾，保證考試順利進(jìn)行。以此為例，我相信每個(gè)考生都能理解這個(gè)道理，大家在實(shí)際考試時(shí)，必須將這一理念貫穿人際題的開(kāi)頭，這樣人際關(guān)系處理才不會(huì)偏離主線(xiàn)。

其次是以工作為重。常言道：“良好的人際關(guān)系，是開(kāi)展工作的基礎(chǔ)。”這個(gè)句子實(shí)際上是在告訴我們，如果人與人之間沒(méi)有任何聯(lián)系，那么我們就沒(méi)有必要去處理它。例如，以前有道題是這樣說(shuō)的，你的正職領(lǐng)導(dǎo)和副職領(lǐng)導(dǎo)之間有矛盾，有一天，正職領(lǐng)導(dǎo)讓你一見(jiàn)急事，副職領(lǐng)導(dǎo)讓你寫(xiě)材料，這時(shí)候，你該怎么辦，看來(lái)兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾是跟自己有關(guān)的，但我們冷靜地分析一下，大家在處理人際關(guān)系的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該如何做好兩件事，而不是揪著兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的矛盾不放，所以如果大家想辦法解決領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，那就偏離了主線(xiàn)，所以大家在處理人際關(guān)系的問(wèn)題時(shí)，必須把工作放在首位。

上述兩點(diǎn)人際關(guān)系的技巧，希望考生都能牢記于心，融會(huì)貫通，然后通過(guò)大量的題目鞏固和練習(xí)，人際關(guān)系問(wèn)題就會(huì)迎刃而解。

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