吉林省幾年遴選一次公務員?一般而言，每年一次，具體時間見公告。

公務員遴選任用工作不同于一般的公務員遴選任用工作，它不是由組織人事部門統(tǒng)一組織，而是由組織人事部門在批準的范圍內(nèi)自行組織。因此，考試的隨機性較大，沒有固定題目和固定范圍。一般來說，選考主要分為筆試和面試，偶爾也會有加試。

筆試主要考察考生政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等�？荚囆问桨�括：對策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等;筆試內(nèi)容為：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等;筆試除公共基礎(chǔ)知識考試外，還會涉及到報考單位的專業(yè)知識，尤其是最后一道寫作題，基本上都與工作相關(guān)。

目前的面試都是結(jié)構(gòu)化面試，一般有兩道題，一起考個人素質(zhì)，一起考專業(yè)綜合類，部分招考涉及無領(lǐng)導小組討論面試，具體由招考部門確定。由此可見，專業(yè)知識無論在筆試還是面試中都占有很大的比重，所以，參加考試前，對招聘單位有一個全面的了解，有針對性地復習應該會有很好的效果。

面試一般由遴選單位組織實施。國家公務員考試錄用工作由人力資源和社會保障部筆試命題，題型均為主觀題，近年來均以案例分析的形式出現(xiàn)。個案包括熱點事件，政策法規(guī)，管理實務，公文寫作，議論文寫作，個案分析，事件處理，情景模擬等;

各地遴選的題目一般也都有客觀題，即單項選擇題，以考查公共基礎(chǔ)知識。但近幾年地方遴選逐漸向中央遴選考試的題型看齊，許多省份客觀題已被取消。

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