吉林省遴選筆試實行分級考試，即是根據(jù)報考職位的要求和各職位層次的要求，分別去設(shè)置筆試科目，從而去設(shè)置不同的試卷。所以，吉林具體的遴選考什么呢?一般說來，最�？嫉氖钦�策理論水平，還有辦文辦會的能力，以及歸納、總結(jié)的能力。

科級、副科級和主任科員的具體考核內(nèi)容也有所不同。在會考中，正處級領(lǐng)導(dǎo)職位和副處級領(lǐng)導(dǎo)職位分別進行了不同類型的案例分析和對策性論文，主任科員職位則進行了案例分析。整體而言，面試將采取“一職一卷”的形式，所以即使同一層次、不同崗位的考試內(nèi)容也是不一樣的，而且有的還需要做與崗位要求相關(guān)的現(xiàn)場心理測試。如此，才真正達到了“考什么”和“用什么來測試”這兩個目的和要求。由于考到單位也就做了最基礎(chǔ)的工作。

一般地，黨群機關(guān)和政府部門根據(jù)政策規(guī)定，結(jié)合實際，從已具有公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資格的人員中選擇符合組織條件或相關(guān)部門要求的人員，是黨政各部門遴選優(yōu)秀干部的重要方式和途徑。選考的主題將集中在對所有報考者的綜合素質(zhì)的考核以及崗位要求的匹配程度上，選考的重要性要大于選考人才的優(yōu)劣。但從實際情況來看，對于從基層摸爬滾打多年的公務(wù)員隊伍來說，一般的考試題目都難以考出他們真正的水平，而根據(jù)職位的要求，有針對性的個性化的考試方式是公開遴選的必然選擇。新事物的出現(xiàn)是不可避免的，也是一個不斷認識、發(fā)展、完善的過程，但由于它在制度設(shè)計之初就充分考慮到了考試的針對性、科學(xué)性和準確性，從實踐來看，就目前而言，其效果還是很好的。問卷調(diào)查結(jié)果顯示，近97%的應(yīng)征者認出了這一考試，并能有效地測出他們的實際工作能力，95%以上的應(yīng)征者對這一考試表示非常滿意。

那吉林遴選公務(wù)員考什么呢，就是把政治素質(zhì)好，有豐富的基層工作經(jīng)驗，工作實績突出，與群眾關(guān)系密切，群眾公認的基層優(yōu)秀人才選到中央機關(guān)，從而達到選到中央機關(guān)用人上滿意，公務(wù)員工作上滿意，產(chǎn)生好的遴選效果的目的。

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