廣東公務(wù)員遴選面試中，結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、對人際關(guān)系的認識和處理能力。其中，廣東省公務(wù)員遴選結(jié)構(gòu)化面試以計劃組織協(xié)調(diào)能力最受重視，幾乎每一組題目都會以考察該能力為題。

1.規(guī)劃組織協(xié)調(diào)能力。策劃組織協(xié)調(diào)能力是廣東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考核評價的重要測評要素，一般表現(xiàn)為組織活動類問題�？疾旖M的活動形式比較多樣，既有傳統(tǒng)的宣傳性活動、調(diào)查性活動，又有上門服務(wù)等新穎的活動形式;設(shè)問方式注重細節(jié)，不僅有常規(guī)的“你會怎么做”，而且還會問“怎樣做好準備”“怎樣才能確�；顒诱嬲�有效”。這樣不僅要求考生對考試的各個環(huán)節(jié)都有一定的了解，而且還需要針對考試題目的設(shè)問方式有針對性地回答。2.綜合分析能力。廣東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的綜合分析能力，包括觀點性問題、時政熱點問題、哲學思辨問題等。3.應(yīng)變能力。廣東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試一般是通過情景處理類問題來考察考生的應(yīng)變能力，主要涉及日常工作中的難題處理和壓力沖突處理兩個方面。廣東省公務(wù)員面試在考查應(yīng)試者的應(yīng)變能力的同時，還經(jīng)常結(jié)合人際交往意識與技巧、綜合分析能力等多項測評要素，考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。就題目內(nèi)容的設(shè)置而言，這類題目一般都會給考生設(shè)定一個身份，要求考生處理相應(yīng)的問題。應(yīng)試人員在答題時，要注意在應(yīng)試人員指定的身份范圍內(nèi)處理問題。4.人際關(guān)系的認知和處理技巧。在廣東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，考生對人際關(guān)系的認識和技巧，一般都會在題干中設(shè)置與日常工作相關(guān)的工作情境，并與其他測評因素相結(jié)合，如計劃組織協(xié)調(diào)能力等，以考查考生的綜合素質(zhì)。就設(shè)問方式而言，一般是「你會與同僚溝通什麼」，「你會怎樣做?」

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