遴選面試是一個面對面進行交流的過程，其中第一次見面給予的印象，在很大程度下能影響后面作答的評分，也就是我們常說的首因效應。下面華圖教育會為大家說明，怎樣才能讓遴選考官好感倍增!

一、做好有禮有節(jié)

在參加遴選面試的時候我們要了解到一點，那就是面試并不是從面對面交談開始，而是從考生進入考場開始，其次想從入場到入座中給面試官留一個好印象，那么考生必然離不開自信大方和有禮有節(jié)這兩方面，自信大方可以看出考生比較的從容和對考試的自信，另外的有禮有節(jié)對于面試官的尊敬能夠看出考生自我的修養(yǎng)情況，做好這二點自然而然會在開頭有一個不錯印象。

二、作答時簡潔明了

我們要了解到一點的是在面試中并不是說的越多，答題時間越長，面試分數就高，這是一個錯誤的認知，如果比較繁瑣啰嗦反而是一個扣分點，這是大家要了解到的，那么什么樣子的答題才能夠讓面試官欣賞呢?這里小編認為答題的時候簡潔明了，答題的是時候充滿邏輯條理性，最好是采用分點作答的形式讓答題內容清晰明了，這樣的答題形式相信會讓面試官好感倍增!

三、結合實際情況產生共情和親近感

在遴選面試中有些題目就是日常身邊的一些經常經歷的事情，例如說基層工作負荷、基層工作內容繁雜等等，對于這些情況考生盡量以結合實際情況為準去分析題目產生的原因，而不是用詞華麗、高談闊論和夸夸其談，因為這種題目是非常容易和面試官產生共情和拉近關系的，自然而然好感度也是倍增的，反之假大空的夸夸其談反而是一種令人感到厭惡的事情，所以當考生遇見這種事情的時候盡量結合實際情況去分析與面試官產生共情拉近關系!

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