我們知道，參加公務(wù)員考試的一般是社會人，有在校大學生，有體制外任職者。但遴選則不同，有資格參加的對象一定是體制內(nèi)的，至少有兩年以上基層工作經(jīng)歷。因此，遴選的筆試和面試還是有很大難度的，下面為大家分享一些關(guān)于關(guān)于北京遴選考試一些技巧，這三點你要知道!

一、思想要過關(guān)

頭腦過關(guān)，首要是信仰堅定。參加遴選的都是在職公務(wù)員，身為一名公職人員，無論什么時候都要始終堅定信念不動搖，在大是大非、重大原則問題上，旗幟鮮明、立場堅定，始終保持著強大的政治定力和斗爭精神。

頭腦過關(guān)，還要理論武裝過關(guān)。“理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就要跟進一步”，遴選考場上，如果能將重要的講話、要求熟記于心、張口就來，“引經(jīng)據(jù)典”、“公言公語”會讓你的答題有特色、有亮點，這就能展現(xiàn)出強大的理論武裝能力。

頭腦過關(guān)，重要的是邏輯過關(guān)。在遴選考試中，無論是筆試還是面試，你都要展現(xiàn)出自己的邏輯性，答題要分條目，觀點+用典+具體內(nèi)容，清晰明了，讓人一下子看到或聽到最重要、最出彩、最能加分的內(nèi)容，一個連問題都分析不到位、解決措施眉毛胡子一把抓、連話都說不清楚的人，肯定不會是遴選考試中脫穎而出的人。

二、能力要過關(guān)

參加公考的同學可以沒有工作經(jīng)驗、從頭開始學習，但是遴選需要的是到了新崗位能夠直接上手工作的人。參加公考的同學會有一個過渡期，要培養(yǎng)一段時間，更被看中的是“可塑性”，但是遴選考試是從基層單位選有工作經(jīng)驗的人，更被看中的是“可用性”。在遴選考試時，面對考題，你的回答要解決問題，不能只有空洞的辭藻、漂亮的語句，“走秀型”考生往往自我感覺答得很好，但是得分不高。真正的高分答案，是不僅能夠拿來解決題目中的問題，還能把問題解決得全面，既能考慮到事前的影響，也能考慮到事后的提升，當下治與長久立結(jié)合，這就是能力。“打鐵還需自身硬”，不管是誰、遴選到哪個單位，最終還是要在工作崗位中展現(xiàn)自我的，真本領(lǐng)才是真水平，真能力才能走長遠。

三、形象要過關(guān)

形象過關(guān)在遴選面試中尤為重要，這不是說長得要多好看，妝容要多精致，服裝穿的要多名牌多昂貴，而是要展現(xiàn)出落落大方、自信滿滿、侃侃而談的狀態(tài)。但這并不是說儀容儀表不重要，該注意的禮節(jié)、妝發(fā)等還是需要提前做好準備的。形象過關(guān)還要親和力強，給別人一種如沐春風的感覺，在與人溝通交流的過程中面帶微笑，還要展現(xiàn)出自己謙虛低調(diào)、樂于助人等良好 ，比如匯報工作的時候，可以說在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下取得了什么什么成績，一定要學習夸贊別人、肯定別人;在交流工作的過程中，要學會傾聽，注視著對方的眼睛，聽對方說完再去回應(yīng)再去做。俗話說，生活是一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑，你多肯定稱贊別人，多看別人的優(yōu)點，別人很大程度上也會如此看你。

理解了以上三點，就可以針對性做好準備，科學的方法、有效的練習、及時的資訊能夠極大的幫助我們輕松過關(guān)，如果還有需要咨詢和考前培訓的話，華圖遴選絕對是個不二的選擇!

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