如何進行面試備考是很多考生面臨的難題，有很多考生因為不熟悉考情而走了彎路，下面華圖教育就帶大家看一看面試常見的五大“雷區(qū)”，希望考生可以避免這些問題。

一、 著裝隨意舉止不得體

在組織行為學中，對他人“印象”的形成有一個非常重要的規(guī)律：首因效應，是說人們會比較重視最先得到的信息，并據(jù)此對他人作出判斷。在面試過程中亦是如此，在考生答題之前呈現(xiàn)給考官的一定是考生的整體形象，而且在整個答題過程中也都會關(guān)注這一點。所以如果一個考生不注重自身的舉止儀表，在考場上表現(xiàn)得很邋遢隨意，那么考官在第一印象上就會否定這名考生，即使答得再好也會有所，從而導致分數(shù)不會太高。眾所周知，遴選面試是非常重要的一次考試，我們不能在外在形象上給考官留下不好的印象。

二、答題時與考官無眼神交流

面試本身就是一個與考官面對面交流的過程，我們強調(diào)除了要向考官傳遞對題目的理解之外還要有交流的感覺，這樣才能給考官留下良好的印象。所以，我們強調(diào)面試其實不是答題，而是把你的想法告訴考官。但在面試現(xiàn)場很多考生由于緊張不看考官，或者看一眼就趕緊低下頭，這個時候要注意，如果不能做到面對面去告訴別人你的想法，就難以開展良好的溝通交流，會讓考官覺得你心理素質(zhì)太差，今后在崗位上也難以擔任重要的工作。同時，在面試時，正視考官也是對考官的一種尊重，所以考生在面試現(xiàn)場要盡可能的正視前方考官，更好增加交流感。

三、答題不自信音量太小

很多考生在答題時由于不自信、緊張等因素導致答題時聲音小的情況，這對于面試官來講很難能聽清楚考生在說什么。自信其實有一方面就體現(xiàn)在答題的聲音上，聲音洪亮能夠更好展示自己的精氣神，也可以讓考官聽得更加清晰。尤其考官在臨近中午或者傍晚處于疲憊狀態(tài)時，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。其實，聲音更大一些也是對自己士氣的鼓舞，可以讓自己更加自信，更從容應對考場出現(xiàn)的情況。

四、答題內(nèi)容沒有層次

答題時內(nèi)容沒有層次感，這個對答題內(nèi)容有了更高的要求，面試的時間本來就那么幾分鐘，這時候答題要是一直都是車轱轆話的話肯定會被考官所反感。答題內(nèi)容的層次感不是短時間能夠練就的，它需要考生長時間的訓練才能形成。但是考生可以通過一些體現(xiàn)層次感的語言能盡量做到邏輯性。比如考生在講解幾個要素的時候，不一定非要用“同時”、“然后”、“接著”等，如果換成“第一”、“第二”、“第三”等序數(shù)詞就能更好地體現(xiàn)層次性與邏輯性。還有一點就是要學會使用主旨句，比如在談到一些對策時，我們有時候會說加大宣傳力度，但是這個時候就可以在這個句子之后加上幾句解釋的話，比如我們要張貼橫幅、海報，要做一些公益廣告等，這樣也可以凸顯層次感。

五、答題時抓不住重點

面試題目都不是很長，所以考生在審題的時候一定要認真讀懂題干的每一個字、每一句話，一般答案的核心都是能夠從題干中找到的，尤其注意一些高頻詞，只要你能找到題干的核心并且將此核心在內(nèi)容上呈現(xiàn)出來，那么你的分數(shù)一定又會上升一個檔次。

比如這樣一道題“單位領(lǐng)導讓你組織一次大型宣傳咨詢服務活動，你將如何開展?”對于此題很多人只看到了“宣傳”這一個重點，然后將其詳細闡述，但是我們要知道此題還有另外一些比較重要的詞語“大型”“咨詢”，那么考生在宣傳內(nèi)容方面就要詳細說清楚，比如我們選擇宣傳地點時，就要去一些廣場等人流量大一點的地方，涉及到咨詢的話我們要請相關(guān)專家到現(xiàn)場給群眾答疑解惑。只有明確每道題的重點，才能更好的答出亮點。

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