一、華圖遴選背景材料

人力資源和社會保障部前期印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審的貫通機制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍領”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。

人社部職業(yè)能力建設司相關負責人表示，企業(yè)可設置學徒工、特級技師、首席技師等崗位等級，并明確其與國家職業(yè)技能標準相應技能等級之間的對應關系。比如，有的企業(yè)在高級技師之上設置了特級技師、首席技師等崗位，與國家職業(yè)技能標準中的高級技師相對應，享受政府人才政策。企業(yè)還可在技能等級內細分層級，以“技師”為例，有的企業(yè)將其分為一級技師、二級技師等。通知明確，按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則，將支持各級各類企業(yè)自主確定技能人才評價范圍，自主設置職業(yè)技能等級。

二、華圖遴選考題

人社部前期印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審的貫通機制。這意味著，快遞員、育兒嫂等1.7億技能勞動者，也能像醫(yī)生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了，對此你怎么看?

三、華圖遴選參考解析

在勞動者權益的視角下，技能評估使更多的技能勞動者有了職業(yè)晉升的前景，可以根據(jù)等級證書提升收入，給予其更多的福利保障;

專業(yè)能力評估讓一些門檻較低的勞動行業(yè)改變了人們“沒前途”的舊觀念，可以鼓勵更多的年輕人加入快遞，外賣，做家務的行業(yè)，如入門門檻低，實現(xiàn)人生價值;有助于貫穿技能人才職業(yè)發(fā)展通道，也能解決各企業(yè)技術工人“同工不同酬”的問題，更加有利于社會公平。

自主評估在企業(yè)中，為用人單位提供了更多的評估和操作空間，雇主的主觀意志影響著對人才的判斷標準，如何保證人才評估的公平性與公正性仍有待于進一步的完善與探討。構建完善的評比標準和職稱評聘機制，明確技能人才的晉升標準，依據(jù)工齡、工作成績、考績，評核及其他方式進行認真評估、篩選，形成競爭評估方式;設置檢查監(jiān)督機構，對評估結果進行有效復核審理，將評審判定發(fā)放登記證書的人員名單公布，使程序透明。

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